Rio de Janeiro - Congresso Brasileiro de Radiologia

O Congresso Brasileiro de Radiologia, referência para a comunidade radiológica no país, volta ao Rio de Janeiro em sua 43ª edição. O Riocentro foi escolhido para receber o evento, que tem tudo para ser um dos maiores de todos os tempos. São esperados 3.500 participantes.

Como resultado de convênios e parcerias com as mais respeitadas sociedades de radiologia mundo afora, o CBR 14 terá palestrantes internacionais em todas as áreas. Entre os brasileiros, renomados profissionais e professores garantirão ensino de qualidade e atualização científica fundamental para a boa prática da especialidade.

 

Data: de 09 a 11 de outubro de 2014

Local: Pavilhão 5

Outras Informações: www.congressocbr.com.br 

fonte - http://riocentro.com.br/canal/programacao/?programacao/14472/o+congresso+brasileiro+de+radiologia/

Fifa é autuada por expor torcedores à material radioativo

Fiscalização constatou que radiação ionizante foi empregada na inspeção de segurança do Estádio Nacional Mané Garrincha sem o cumprimento dos requisitos mínimos de segurança.

Preocupado com a exposição das pessoas à radiação sem um rigoroso controle das doses absorvidas, o Conselho Regional de Técnicos em Radiologia do Distrito Federal (CRTR 1ª Região) autuou a Federação Internacional de Futebol (Fifa) por acobertar o exercício ilegal das técnicas radiológicas no Estádio Nacional Mané Garrincha.

Cerca de 80 pessoas sem habilitação e inscrição profissional no conselho de classe foram flagradas trabalhando na inspeção de segurança dos jogos da Copa. Contudo, nenhuma delas possuía a formação mínima necessária para operar os equipamentos que emitem radiação ionizante, como está previsto na Lei n.º 7.394/85 e no Decreto n.º 92.790/86.

Com base nos relatório de fiscalização, dentro dos próximos dias, o CRTR/DF vai multar a Fifa, a União e as empresas terceirizadas que subcontrataram os profissionais sem habilitação em regime de quarteirização.

A legislação específica que disciplina o exercício profissional das técnicas radiológicas é a Lei n.º 7.394/85 e o Decreto n.º 92.790/86. O marco regulatório deixa claro qual é a formação mínima necessária para operar equipamentos emissores de radiação ionizante. Além disso, os requisitos de proteção radiológica são definidos pela Portaria ANVISA n.º 453/98 e pela Convenção OIT 115, ratificada pelo Brasil ainda na década de 1960.

Flagrantes

O primeiro flagrante foi feito no ano passado, durante a Copa das Confederações. Depois disso, o CRTR 1ª Região prestou esclarecimentos, apresentou a legislação que regulamenta a Radiologia no Brasil e tentou, diversas vezes, estabelecer um contato produtivo para resolver o problema. Entretanto, não houve respostas do Comitê Organizador Local (COL).

Por isso, outra fiscalização surpresa foi realizada dia 26 de junho de 2014, antes do jogo entre Gana e Portugal. Após vencer muita resistência, a fiscal Eliana Martins conseguiu entrar no estádio e constatar as irregularidades. “Mais uma vez, encontramos os mesmos problemas. Cerca de 80 funcionários sem competência e habilitação legal operando equipamentos emissores de radiação ionizante sem supervisão, sem equipamentos de proteção individual (EPIs) ou qualquer clareza sobre o que estava fazendo”, alega.

Não é diferente em outros estados. Em todas as cidades que sediaram jogos da Copa, a radiação ionizante foi empregada na inspeção de segurança dos estádios sem o cumprimento dos requisitos mínimos de segurança.

Saiba mais

Pouca gente sabe, mas a radiação ionizante usada para fazer exames de raios X nos hospitais também é empregada nos escâneres de inspeção corporal utilizados pelas equipes de segurança nos estádios da Copa, nos aeroportos e até em presídios. Com o uso da tecnologia, é possível fazer uma varredura completa de cada pessoa sem sequer tocá-la. Qualquer substância ilegal ou objeto proibido pode ser facilmente identificado por meio das radiografias, desde que o equipamento seja operado por um profissional que entenda a física das imagens.

Se, por um lado, a tecnologia é fundamental para garantir a segurança da população em grandes eventos, por outro, pode ser nociva à saúde das pessoas, caso a operação não seja feita dentro de estritos limites de segurança, ao passo que a substância tem a capacidade de atravessar o corpo e causar alterações genéticas significativas.

A radiação ionizante não tem cheiro, não tem cor ou gosto, mas tem a capacidade de entrar no corpo e, inclusive, provocar alterações genéticas. Portanto, é necessário que haja um controle rigoroso das doses absorvidas, o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), que a estrutura seja construída com material que limite o alcance da ionização e que o profissional que opera o equipamento tenha formação adequada para garantir a eficiência do sistema. Sem isso, além de inseguro, o processo se torna ineficiente e o investimento, ineficaz.

*Com informações da assessoria

fonte - http://acritica.uol.com.br/noticias/Fifa-autuada-torcedores-material-radioativo_0_1171682869.html

PMs acusados por morte de técnico respondem processo em liberdade

Dos quatro acusados, um foi absolvido e não será levado a Júri Popular. 

'É um absurdo', diz esposa da vítima sobre decisão.

Dos quatro policiais militares acusados de espancar até a morte o técnico em radiologia Magdiel Wellington, de 28 anos, no dia 21 de abril deste ano, um foi absolvido e os outros três vão esperar o processo em liberdade, desde que sigam as determinações judiciais. Segundo a família da vítima, os quatro já estão em liberdade e devem voltar a trabalhar no município.

De acordo com a decisão, assinada no último dia 3, o Ministério Público, responsável pela denúncia, não conseguiu comprovar a participação do sargento José Lopes Pereira no crime. O documento diz que 'era seu dever como chefe da equipe impedir eventuais abusos, porém, a omissão não pode ser entendida como ação', mas na ausência de provas de que o sargento teria incentivado a conduta dos demais, apenas os outros três acusados vão ser levados ao Tribunal do Júri.

Todos os envolvidos estão em liberdade, desde que sejam cumpridas as determinações da Justiça, entre elas, é proibido o trabalho externo, no qual os réus tenham contato com o patrulhamento; é obrigatória a frequência a tratamento psicológico, enquanto durar a medida; é proibido ausentar-se do estado; entre outros.

A esposa da vítima, Gerusa Sarkis está revoltada com a decisão judicial. Para ela, o sargento tem responsabilidade pela morte do marido, já que era o comandante responsável durante a ação. "É um absurdo. Tudo ocorre porque ele não tomou nenhuma atitude cabível no momento. Ele não teve atitude nenhuma para que aquilo não chegasse a acontecer. Não sei de que forma a juíza tomou essa decisão, mas parece que não existe Justiça", diz. Ainda cabe recurso em relação a absolvição. 

Entenda o caso

Quatro policiais militares são acusados de espancar até a morte o técnico em radiologia, Magdiel  Wellington, no dia 21 de abril, em Capixaba, cidade distante 72 km de Rio Branco. De acordo com a esposa da vítima, Gerusa Sarkis, Magdiel bebia com um vizinho em frente a casa onde moravam, na cidade de Capixaba. A vítima saiu para consertar a bateria do carro e acabou sendo perseguido pela polícia, segundo ela, porque estava dirigindo o veículo com habilitação vencida.

A enfermeira saiu à procura do esposo e quando voltou, uma viatura estava em frente à garagem de sua residência e o esposo no chão sangrando. O técnico chegou a ser encaminhado para o hospital, mas não resistiu.

FONTE - http://g1.globo.com/ac/acre/noticia/2014/07/pms-acusados-por-morte-de-tecnico-respondem-processo-em-liberdade.html

Rio Branco (AC) - Justiça do Trabalho anula contrato de prestação de serviços e reconhece vínculo empregatício de técnico de radiologia

Decisão da 1ª Vara do Trabalho de Rio Branco (AC) anulou o contrato de prestação de serviço e reconheceu vínculo empregatício do técnico em radiologia Ronaldo de Lima Sales com o Centro de Diagnóstico por Imagem Drs. Maira e Marco Parente Ltda – CEDIMP e condenou ao pagamento de verbas trabalhistas, rescisórias e o reembolso dos valores pagos pelo trabalhador a título de ISS – Imposto Sobre Serviços, nesta quinta-feira, dia 10 de julho.

De acordo com a juíza do trabalho substituta Aline Riegel Nilson, "é patente que a função desempenhada pelo autor – técnico em radiologia – insere-se na atividade-fim da empresa ré, vale dizer, diz com os fins do empreendimento, inserindo-se na dinâmica própria da principal atividade econômica desenvolvida pelo reclamado. O fato de a prestação de serviços ter se passado nas dependências do Hospital de Urgências e Emergências de Rio Branco (HUERB) em nada altera essa conclusão, pois o reclamado saiu-se vencedor em procedimento licitatório referente à atividade de tomografia, sendo natural que os técnicos de radiologia executassem suas tarefas no local definido contratualmente entre a parte ré e o ente público. Assim, reputo configurada a subordinação jurídica estrutural (execução de atividade inserida na dinâmica do empregador detentor de clínica de radiologia)".

"o reclamante trabalhava como técnico de radiologia em escalas de 12 horas de trabalho (19 às 07 horas da manhã), por duas vezes na semana, mediante o recebimento de R$ 2.000,00 mensais, o que indica a presença dos demais elementos inerentes à relação de emprego, quais sejam, não-eventualidade (habitualidade), pessoalidade (forma pessoal sem substituição ordinária por outro trabalhador) e onerosidade (recebimento de contraprestação), na forma dos artigos 2º e 3º da CLT." diz a sentença da magistrada.

Reconhecimento de relação de emprego

A magistrada reconheceu a relação de emprego entre as partes e por isso julgou procedente o pedido de anotação na carteira de trabalho e previdência social do reclamante para fazer constar o seguinte: data de admissão no dia 07/07/2012, baixa em 29/05/2013 (OJ 82 da SDI-I do C. TST), função de técnico de radiologia e salário de R$ 2.000,00 mensais, no prazo de 5 dias do trânsito em julgado, independentemente de notificação. Caso a empresa não cumpra no prazo estabelecido a anotação será procedida pela Secretaria da Vara do Trabalho.

Risco de Vida e de Insalubridade

A magistrada condenou a empresa ao pagamento de adicional de risco de vida e de insalubridade no percentual de 40% calculado com base em dois salários mínimos da época própria.

Adicional noturno

O reclamante, em sua ação afirmou que trabalhava com jornada das 19 às 07 da manhã, duas vezes na semana, sempre de segunda a sexta-feira, além de plantões de 24 horas em dois domingos por mês, das 7 às 7 horas da manhã do dia seguinte, com base nos artigos 7º, IX, da Constituição da República, 73, §1º, §2º, §3º e §5º da CLT e no teor da Súmula 60, II do C. TST,  a magistrada julgou procedente o pedido de adicional noturno de 20% sobre a hora diurna, das 22h00 às 07h00, de 07/07/2012 a 29/05/2013, excluídas as ausências devidamente comprovadas (férias e faltas), e observados a hora noturna reduzida de 52 minutos e trinta segundos e o salário mensal de R$ 2.000,00.

Restituição do ISS ao trabalhador

Segundo a decisão da magistrada o trabalhador era compelido a emitir nota fiscal de prestador de serviços e ao recolhimento do ISS para que pudesse receber seu salário, isso levou a magistrada a anular o contrato de prestação de serviços e a empresa condenada a devolver os valores indevidamente recolhidos pelo autor da ação. A empresa pagará ainda as custar processuais no importe de R$ 600,00 (seiscentos reais), calculadas com base no valor provisório arbitrado em R$ 30.000,00 (trinta mil reais).

A decisão da 1ª vara do Trabalho de Rio Branco é passível de recurso.

Autos nº 0010432-39.2014.5.14.0401

Autor : Ascom/TRT14   Fonte : Ascom/TRT14

fonte - http://www.portalrondonia.com/site/justicadotrabalhoanulacontratodeprestacaodeservicosereconhecevinculoempregaticiodetecnicoderadiologia,34217.htm

Agente do CRTR 18ª Região registra dificuldades para fiscalizar a profissão no Acre

Sete cidades visitadas, 2.870 km percorridos, estradas em péssimas condições e diversas irregularidades pelo caminho. Este é o cenário encontrado pela fiscal Josiane Ramos, do Conselho Regional de Técnicos em Radiologia da 18ª Região (CRTR Acre/Rondônia), numa das rotas de fiscalização mais difíceis do Brasil. 

O roteiro de Josiane passou pelas cidades de Acrelândia, Senador Guiomard, Sena Madureira, Manoel Urbano, Feijó, Tarauacá e Cruzeiro do Sul, todos distantes entre si e com rodovias em situação precária. “O percurso entre as cidades é simplesmente terrível. O que mais vi foram estradas de terra esburacadas”, relata. Além de se aventurar nas rodovias, ela explica que precisou fazer uma travessia de balsa no Rio Madeira, o que torna a fiscalização ainda mais cansativa.

A fiscalização numa das regiões mais periféricas do Brasil revela que os mesmos problemas encontrados nasgrandes cidades se repetem. A não ser por uma peculiaridade. “Aqui, existem muitos profissionais que vieram de outras regiões para trabalhar e não pediram a transferência da habilitação profissional”, destaca Josiane que, além desse tipo de situação, encontrou casos de exercício ilegal e não indicação do Supervisor de Aplicação das Técnicas Radiológicas (SATR). Todos foram notificados e autuados na forma da lei.

A situação não é boa, Josiane estima que apenas 15% dos serviços radiológicos que visitou estejam em condições ideiais de funcionamento. “Boa parte dos profissionais não se preocupa em saber por que o Conselho existe. Outros, além de não pagarem as anuidades, ainda apontam os problemas como responsabilidade exclusiva do CRTR. Entretanto, pude ver alguns se unindo pelos direitos e lutando pelo reconhecimento da profissão”, detalha a agente.

Apesar do sorriso no rosto, como se pode ver em algumas fotos, a fiscal do CRTR 18ª Região conta que não têm lembranças muito agradáveis dentro do veículo e que, por mais que muita gente sinta enjoo ao se aventurar nos rios, o percurso do automóvel foi ainda mais intenso para ela do que o passeio de balsa, exatamente por conta dos buracos na estrada e dos problemas no veículo. “O carro não colaborou muito comigo ao longo da viagem. Ele me deu uma boador de cabeça. Se somar isso ao calor na estrada de terra, a tarefa fica ainda mais complicada. Mas, tudo deu certo no final”, comemora Josiane.

fonte - http://conter.gov.br/?pagina=noticias&id=584

Dica - Ficar na mesma empresa por muitos anos atrapalha?

Tem gente que prefere ficar na mesma empresa por vários anos. Mesmo que receba propostas interessantes para mudar, o medo do novo acaba sendo uma barreira. Será que vale a pena realmente sair da zona de conforto? Quando descobrir que o ciclo da carreira num lugar acabou?  A menos que você seja funcionário público e trabalhe para o governo, zona de conforto já era.

1 - Analise se está progredindo profissionalmente na sua empresa.

2 - Na dúvida, mexa-se. Fale com seu superior e discuta seu progresso profissional

3 - Ficar na mesma empresa por muitos anos é bom, mas não na mesma função eternamente.

Não que tenha algo errado fazer carreira na mesma empresa. O problema é achar que se está num ambiente confortável, sem qualquer tipo de ameaça. Se você pensa assim, está na hora de rever suas atitudes. Quem é ambicioso e quer crescer, mesmo que na mesma empresa, precisa estar sempre buscando fazer coisas novas. Quem acha que tem uma vida confortável por não enxergar ameaça onde está, pode ter certeza que seus dias no futuro estarão contados.

Faça uma avaliação constante da sua situação de carreira, veja se você ficou estagnado. Se sim, mexa-se! Converse com seu chefe e mostre-se disposto a tocar atividades diferentes. Está muito tempo na mesma função ou setor, peça para mudar de área. Movimentações laterais são importantes para ser promovido e até conseguir um novo emprego se for demitido.

Os recrutadores querem pessoas que tenham experiências diversas, o que muitas vezes só é possível quando o profissional passou por algumas empresas. Se você não saiu do lugar, sua empregabilidade estará em risco. Agora, se nada disso acontecer, talvez esteja na hora de mudar de emprego. Lembre-se, zona de conforto não existe mais. Acorde!

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/

Dica - Por que o inglês é importante na busca por um novo emprego

Mesmo com um bom currículo e experiência invejável, sem domínio do inglês as chances de conseguir um emprego são pequenas. Pesquisas mostram que quem fala inglês pode ganhar de 30% a 50% mais do que quem tem qualificações equivalentes, mas não possui fluência no idioma.

1 - Falar, escrever, ler outro idioma, enriquece qualquer currículo.

2 - O ideal é fazer um teste para verificar como está seu inglês.

3 - Faça cursinhos que têm prestígio no Brasil e em outros países.

Sabemos que estudar inglês depois de adulto é complicado, mas inevitável para que deseja crescer na carreira. E não se engane com cursos intensivos ou que prometem inglês em curto prazo. Eles não resolvem nada para quem sabe pouco ou quase nada da língua.  É preciso empenho e consciência de que é preciso aprender inglês.

Levar a sério o curso e ter pelo menos duas aulas presenciais na semana são um bom caminho. Complemente com mais duas horas em casa para exercícios, leitura de revistas e livros, filmes sem legenda e muita música para habituar o ouvido com a língua.  Procure um curso confiável e recomendado por aqueles que já têm inglês.

Fazer direitinho o curso como deve ser, no prazo de dois anos você certamente estará com um inglês intermediário, falando com certa desenvoltura e pronto para se arriscar numa entrevista de emprego. Enriqueça o seu

currículo, fale inglês e tenha uma carreira de sucesso!

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/

Dica - Não foi promovido? O que fazer

Você estava esperando dar aquele salto na carreira, assumir um cargo mais alto e na avaliação de desempenho descobre que a promoção não saiu. E agora, você deve continuar ou não na empresa? Tudo vai depender da sua dedicação pra chegar lá. Será que você realmente fez por merecer? Você encarava as tarefas que o chefe lhe dava, era proativo ou só ficava reclamando?

1 - Faça uma análise do seu desempenho e uma boa autocrítica.

2 - Verifique seus pontos fracos e trabalhe para melhorar ainda mais.

3 - Converse com a sua liderança e entenda melhor o que aconteceu para não ser promovido.

É importante fazer uma autocrítica antes de sair por aí chutando o balde. Nós costumamos adotar uma postura de vítimas quando algo não sai do jeito que gostaríamos. Por isso, ao receber a notícia de que a promoção não saiu, reflita um pouco sobre suas ações. Agora, se você sempre se esforçou, se antecipava às situações e costumava propor ideias novas, vale a pena tentar entender o que aconteceu.

Neste caso, veja quais perspectivas poderão se abrir pra você e o quanto estará disposto a esperar. Só não vale continuar no barco desmotivado, assistindo à vida passar, sem continuar batalhando. Se você permanecer no emprego é preciso seguir na briga. Mas se o desânimo persistir e perder a confiança no processo, procure um novo caminho fora dali. Quando se está insatisfeito, o desempenho vai cair ainda mais e será perda de tempo.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/

Dica - Como lidar com erros no trabalho

É claro que ninguém gosta de errar, muito menos o chefe aceita que o subordinado cometa erros. Quando o deslize é frequente, você pode ser visto como incapaz. Mas situações como essas fazem parte do nosso dia a dia. O importante é encarar os problemas de frente e driblar as frustrações. Ninguém é bom o tempo inteiro. Por isso, procure aprender com os erros e fracassos.

1 - Preste atenção: errar também faz parte do dia a dia do profissional.

2 - Aproveite a segunda chance e preste mais atenção para não cometer os mesmos erros.

3 - Não invente desculpas para seus erros, encare de frente e ache uma solução.

Pense em como agir para evitar que novos fracassos aconteçam. Todo mundo tem uma segunda chance. Por isso, errou? Examine todas as possibilidades de consertar a situação e evitar a falha. Assuma o erro e não fique inventando mentiras. A transparência gera confiança e seu chefe sempre vai acreditar em você.

Quando questionado pelo chefe, diga que ele tem razão e que você vai procurar não cometer o mesmo erro novamente. Além disso, seja proativo. Na hora que estourar a bomba, em vez de sair buscando desculpas ou culpados já encontre uma solução. Ao mostrar possíveis saídas, você demonstra comprometimento com o trabalho e pro-atividade.

Não se deixe abater e vá em busca de oportunidades que o faça se reerguer e consertar o problema. Assuma o problema e não esconda sua responsabilidade. Atitudes maduras só o fazem crescer e levá-lo a seguir em frente.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/

Dica - Meu chefe é folgado

Não é só funcionário preguiçoso que a gente encontra por aí. Tem muito chefe que adora repassar a tarefa dele para sua equipe. Ele delega de tal forma que todo mundo o vê com bons olhos por achá-lo descentralizador. No entanto, o lobo em pele de cordeiro está mesmo se aproveitando do funcionário. É o tipo que joga tudo nas costas da equipe, passa o dia cobrando as tarefas e se algo dá errado, não assume a culpa. Pelo contrário, quando a bomba explode passa a bola pra equipe e coloca na fogueira mesmo.

1 - Cuidado com líderes que despejam todo o trabalho na sua equipe.

2 - Todo cuidado é pouco para não enfrentar esse tipo de líder.

3 - Mostre seu desempenho para outros líderes relacionados ao trabalho. Se nada der certo tá na hora de buscar outro emprego.

Em geral, o chefe folgado é um tremendo preguiçoso, incapaz e incompetente. Faz corpo mole e sobrevive de marketing pessoal. É um tremendo 171 que sabe explorar bem seu lado politiqueiro. Vai se mantendo em cima do sucesso da equipe e sabe como ninguém se vangloriar junto aos superiores. O que fazer se você tem um chefe assim? Busque não enfrentá-lo, mas aproveite as brechas que ele der pra mostrar seu desempenho aos chefes que estão acima dele.

Evite entrar em discussões acaloradas ou o confronto quando ele jogar a culpa pra você. Brigar com o chefe em nenhuma circunstância é bom. Tente sempre argumentar com o chefe ou levar a situação para o RH da empresa.  E não se preocupe. Chefe folgado não tem espaço nas organizações. Uma hora ele será descoberto. Agora, se nada for feito, mude de área ou até mesmo cogite a possibilidade de um novo emprego. Fazer o trabalho dos outros é que não dá.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/

Dica - Trabalhar de graça no início da carreira

Seria burrice trabalhar de graça, mas há momentos em que vale a pena apostar no sonho. Se você pode se dar ao luxo de não precisar ter um salário no início da vida profissional e pretende abrir portas, por que não? Conheço muita gente que para conseguir uma vaga, entrar na empresa que desejava ou ter a chance de dar um salto na carreira, optou por um estágio não remunerado. Como resultado, conseguiu a contratação que queria.

1 - Aquela oportunidade pode aparecer, mesmo que esteja trabalhando de graça.

2 - Está com dificuldades em achar emprego? Tente oferecer seus conhecimentos mas sem ser remunerado.

3 - Trabalhar sem remuneração temporariamente pode ser o primeiro passo para uma carreira de sucesso.

Claro que todo mundo quer ganhardinheiro, no entanto nem sempre o começo é tão fácil assim. Há profissões em que a disputa é acirrada e entrar no mercado detrabalho é bem difícil, como em jornalismo, publicidade, televisão, moda e outras carreiras. Vale sim a pena arriscar. As empresas querem pessoas ousadas, talentosas e determinadas.

Pense se não está na hora de ser mais agressivo e deixar um pouco de lado a questão financeira? Garanto que muitos dos grandes profissionais e executivos que existem por aí arriscaram lá trás para hoje ter essa carreira de sucesso. E aí, será que você está disposto a trabalhar de graça por um tempo? Não encare essa possibilidade com a mente fechada.

Lembre-se que é algo temporário e que pode significar seu primeiro passo para uma grande oportunidade. Se não der certo, você pode tranquilamente cair fora e ainda acrescentar ao seu currículo uma experiência interessante.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/2014/04/14/trabalhar-de-graca-no-inicio-da-carreira/

GOIÁS - UPA 24 horas: o prédio já está pronto e com os equipamentos instalados nas salas

O prédio da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) 24 Horas está pronto, os equipamentos de todas as salas — tanto de atendimento aos pacientes quanto as administrativas — estão instalados e o processo seletivo para complementação do quadro de pessoal está em andamento. a nova unidade — considerada pelos técnicos do Ministério da Saúde que a visitaram como única em Goiás — irá oferecer atendimentos emergenciais em várias especialidades médicas, como clínica-geral, pediatria, ortopedia e odontologia. Também serão oferecidos serviços multidisciplinar com assistente social; nutricionista; farmacêutico; enfermeiro; biomédico; e técnicos de enfermagem, laboratório, radiologia e gesso.

O prefeito João Gomes e o secretário de Saúde de Anápolis, Luiz Carlos Teixeira, visitaram a UPA na semana passada. A intenção da visita foi passar por todos os ambientes com o objetivo de verificar se tudo estava correto. Se encontrassem algum problema, a equipe deveria saná-lo imediatamente.

Sobre a unidade, o secretário relata: “São 18 leitos de observação (masculino, feminino e infantil), dois leitos de isolamento, sala de urgência com quatro boxes de reanimação, salas de espera para acompanhantes enfim, uma estrutura adequada para a realização de atendimentos com qualidade que garantem o bem-estar de todos”, diz.

Já João Gomes ressalta que , com a UPA 24 Horas, a administração cumpre uma de suas metas planejadas para a saúde — que é de ampliar o a­tendimento na rede municipal — e de­clara que não quer dar apenas mais um hospital, mas uma unidade com a­tendimento de qualidade à população.

“Queremos dar ao anapolino não só mais um hospital, mas um local em que ele seja bem recebido, bem tratado e tenha atendimento de qualidade, o que é nosso objetivo em todos os serviços oferecidos”. A UPA 24 horas começou a ser construída em 2010 com um investimento de R$ 3.667.447.

FONTE - http://www.jornalopcao.com.br/colunas-e-blogs/anapolis/upa-24-horas-o-predio-ja-esta-pronto-e-com-os-equipamentos-instalados-nas-salas-7147/

SÃO PAULO - Hospital Heliópolis ganha centro de radioterapia e radiologia

Unidade tem capacidade para realizar 45 mil atendimentos a pacientes com câncer por ano.

Nesta sexta-feira (13), o ambulatório de oncologia do Hospital Heliópolis ganhou um centro de radioterapia e radiologia. Situada no coração da maior comunidade carente da cidade de São Paulo, a unidade passa integrar a Rede Hebe Camargo de Combate ao Câncer.

Com investimento de R$ 17,8 milhões, o centro vai realizar atendimentos de combate ao câncer de cabeça e pescoço, neurologia, gastroenterologia, coloproctologia e ginecologia.

Foram instalados dois aceleradores lineares, que juntos serão responsáveis por realizar aproximadamente 45 mil sessões de radioterapia por ano. A unidade também terá um serviço de apoio diagnóstico e terapêutico, composto por um PET-CT (tomografia computadorizada por emissão de pósitrons), a mais moderna tecnologia para rastreamento de tumores.

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Além disso, o novo serviço vai contar com outros dois tomógrafos, dois aparelhos de raios-X convencional, uma ressonância magnética, um aparelho de raio-X telecomandado, um mamógrafo e um aparelho radiodiagnóstico odontológico. Assim que estiver operando em plena capacidade a unidade vai ofertar duas mil tomografias, 800 ressonâncias magnéticas e 150 tomografias com material radioativo mensalmente.

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Segundo o secretário de Estado da Saúde, David Uip, "o novo centro de radioterapia e radiologia consolida a capacidade assistencial do Hospital Heliópolis, colocando-o como um dos principais serviços do SUS da capital paulista na área de oncologia e garantindo assistência regionalizada aos pacientes".

O Hospital Heliópolis fica na Rua Cônego Xavier, 276, no bairro do Sacomã. O novo centro vai funcionar de segunda-feira à sexta-feira, das 7h às 19h.

FONTE - http://noticias.r7.com/saude/hospital-heliopolis-ganha-centro-de-radioterapia-e-radiologia-13062014

EXEMPLO - PROFISSIONAIS DAS TÉCNICAS RADIOLÓGICAS FARÃO PROTESTO.

O Conselho Regional de Técnicos em Radiologia da 7ª Região (CRTR/7), em parceria com o Sindicato dos Técnicos em Radiologia e o centro acadêmico do curso de tecnólogo em radiologia da Unit, promovem doação de sangue no Centro de Hemoterapia de Sergipe, neste sábado (31).

Esse sábado promete ser especial para os Técnicos e Tecnólogos de Radiologia de Sergipe. O Conselho Regional de Técnicos em Radiologia da 7ª Região (CRTR/7), em parceria com o Sindicato dos Técnicos em Radiologia e o centro acadêmico do curso de tecnólogo em radiologia da Unit, promovem doação de sangue no Centro de Hemoterapia de Sergipe, o Hemose, a partir das 8h da manhã. Todos os profissionais da área foram mobilizados para ajudar na causa.

A iniciativa surge como um protesto pacífico na luta pelos direitos dos profissionais da classe. Além disso, dá continuidade a campanha #MaiodeLutasRX, onde os CRTRs de todo o país buscam denunciar as práticas ilegais e abusivas da profissão em seus estados. Entre as principais irregularidades estão o piso salarial e o pedido de respeito à carga horária especial de 24 horas por semana, prevista na Lei n.º 7.394/85.

Para o presidente do CRTR/7 Antônio Márcio França, o protesto serve para fechar com “chave de ouro” a luta pelos direitos no mês de maio. “Entramos com 21 processos judiciais contra o exercício ilegal das técnicas radiológicas. Acionamos instituições de saúde, prefeituras e até o governo do estado, para evidenciar o descumprimento de normas fundamentais à aplicação das técnicas radiológicas. Desta forma, esperamos dar nossa parcela de contribuição para acabar com as ilegalidades”, destaca.
Aproveitamos para convidar a imprensa sergipana a acompanhar a manifestação.

ANTÔNIO MÁRCIO ROCHA DE FRANÇA
Presidente do Conselho

fonte - http://www.faxaju.com.br/conteudo.asp?id=184028