terça-feira, 17 de dezembro de 2013

CRTR/DF autua FIFA por acobertamento de exercício ilegal das técnicas radiológicas.

3Durante a Copa das Confederações, 89 pessoas exerceram ilegalmente as técnicas radiológicas no setor de inspeção, salvaguardas e segurança do Estádio Nacional de Brasília, um crime praticado pela Federação Internacional de Futebol (Fifa) e seus parceiros com o aval dos governos local e federal contra a segurança e a vida das pessoas que assistiram à vitória de 3 a 0 do Brasil sobre o Japão no dia 15 de junho passado.
Sem saber, milhares de espectadores foram expostos aos efeitos das radiações ionizantes sem o menor controle de doses absorvidas ou adoção dos requisitos mínimos de segurança previstos na legislação específica. Não é recomendado, por exemplo, que gestantes passem por inspeção com RX. Mas, no mundo do futebol, quem se preocupa com os grupos de risco?
A constatação das irregularidades foi feita pelo Conselho Regional de Técnicos em Radiologia da 1ª Região (CRTR/DF), que realizou fiscalização no dia anterior ao início do torneio e autuou a Fifa, A União e as empresas privadas Griffo e A&C Eventos e Promoções – terceirizadas, para não dizer, quarteirizadas - por acobertar e promover o exercício ilegal das técnicas radiológicas, num claro atentado contra o conjunto normativo que regulamenta a atividade no Brasil.
Veja as fotos da fiscalização, clique aqui
De acordo com o presidente do CRTR/DF, Adriano Alberto Xavier Levay, o processo administrativo foi instaurado e distribuído às autoridades competentes no DF, ao governo federal e à própria Fifa, de quem se requer providências. “Encontramos escâneres de bagagens, de pessoas, de carros, de todo tipo. Não havia uma pessoa qualificada sequer na operação desses equipamentos. A própria instalação deles denotava a imperícia e total burla dos requisitos de segurança. Relatamos todas essas ocorrências e informamos às autoridades. Se quiserem, os responsáveis podem corrigir tudo a tempo da Copa do Mundo de 2014. Mas, como vivemos em um estado de exceção, não confio que isso ocorra, a não ser por força judicial”, lamenta.
De acordo com o CRTR/DF, a Diretoria de Vigilância Sanitária (Divisa/GDF) não sabia do uso dos equipamentos no estádio. Portanto, não houve a liberação por qualquer órgão do estado. Tudo foi feito à revelia, sem consulta técnica.
Segundo a fiscal Eliana Martins, a situação era crítica. Não havia dosimetria e muito menos forma de conferir se os equipamentos estavam calibrados. “Das 89 pessoas que encontrei operando escâneres de inspeção que emitem radiação ionizante, nenhuma possuía formação ou habilitação profissional e estavam trabalhando sem qualquer tipo de supervisão. Conversando com elas, percebi que eram pessoas comuns, que foram captadas às pressas, sem nenhum critério de seleção. A maioria tinha medo até de falar comigo”, lembra.
O país, que naquele dia venceu e tem chances reais de levar a melhor na próxima copa, continua tomando de goleada no campo da cidadania. “O estado é o maior descumpridor da nossa legislação, seja na área da saúde ou qualquer outro setor em que se aplique a tecnologia, que é altamente insalubre. Sempre na busca do menor custo, a Fifa burla as leis para lucrar algo estimado em R$ 4 bilhões, sem socializar uma parte sequer desse montante”, opina a presidenta do CONTER Valdelice Teodoro.
A legislação que disciplina o exercício profissional das técnicas radiológicas são as Leis n.º 1.234/50 e 7.394/85. Esses marcos regulatórios deixam claro qual é a formação mínima necessária para operar equipamentos emissores de radiação ionizante. Já os requisitos de proteção radiológica são definidos pela Portaria ANVISA n.º 453/98 e pela Convenção OIT 115, ratificada pelo Brasil ainda na década de 1960.
Mas, qual é o problema?
A radiação ionizante não tem cheiro, não tem cor ou gosto, mas tem a capacidade de entrar no corpo e, inclusive, provocar alterações genéticas. Portanto, é necessário que haja um controle rigoroso das doses absorvidas, o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), que a estrutura seja construída com material que limite o alcance da ionização e que o profissional que opera o equipamento tenha formação adequada para garantir a eficiência do sistema. Sem isso, além de inseguro, o processo se torna ineficiente e o investimento, ineficaz.
Os efeitos das radiações ionizantes são classificados em dois tipos: os estocásticos e os determinísticos. O primeiro ocorre em função de pequenas exposições por longos intervalos de tempo, não possuindo um limiar de dose e se manifesta, principalmente, por alterações genéticas malignas (câncer). Os efeitos determinísticos ocorrem em função de altas doses de radiação em curtos intervalos de tempo. Um indivíduo que seja exposto a uma alta dose no cristalino, por exemplo, terá catarata; um indivíduo exposto na região das gônadas poderá ficar estéril temporariamente ou permanentemente, em função da dose que recebeu. Uma irradiação de corpo inteiro ou uma contaminação, como ocorreu em Goiânia com o Césio 137, pode gerar efeitos imediatos como náuseas, vômito, diarréia, dor de cabeça e até mesmo aborto espontâneo, colapso do sistema nervoso e a morte do indivíduo.
“A radiossensibilidade celular está diretamente relacionada com a taxa de reprodução do grupo celular. Quanto maior a taxa de reprodução, maior a radiossensibilidade. Então as células da pele, tireóide, gônadas e cristalino estão mais suscetíveis aos efeitos biológicos das radiações ionizantes. Portanto, devem estar protegidas no momento da exposição. Contudo, atualmente, os operadores desses equipamentos na área de segurança trabalham sem nenhum cuidado ou acompanhamento à saúde”, esclarece Valdelice Teodoro. É recomendado que os operadores de escâneres façam exame de sangue com contagem de plaquetas a cada seis meses e, ao sinal de queda, o profissional seja afastado preventivamente até o reestabelecimento das taxas.
Há riscos para qualquer indivíduo exposto ocupacionalmente, mesmo que o equipamento produza baixas taxas de dose, em função das características de ocorrência dos efeitos estocásticos. Os riscos gerados por esse tipo de equipamento mudam em função das pré-disposições genéticas de cada indivíduo, podendo se agravar em crianças.
Limites
Os limites pessoais determinados pela legislação são de 50 milisieverts (mSv) de dose efetiva por ano, devendo possuir uma média de 20 mSv em 5 anos, segundo a Portaria ANVISA n.º 453/98, além de valores intermediários durante os meses, que traduzem níveis sujeitos à investigação e/ou intervenção laboratorial (exames citogenéticos) e notificação às autoridades reguladoras. Para outras regiões, o valor muda, como também muda a grandeza dosimétrica avaliada. Nas extremidades, o nível de investigação é de 150 mSv por ano ou 20 mSv de Dose Equivalente em qualquer mês e, no cristalino, 6 mSv por ano ou 1 mSv em qualquer mês, segundo a Posição Regulatória 3.01/004:2011. Para monitorar essas doses, o profissional que lida diretamente com o equipamento deve usar um dispositivo chamado dosímetro.
Independente da dose, há riscos
A tese de que a radiação ionizante de baixa intensidade não é nociva à saúde humana já foi derrubada por diversos artigos científicos. É consenso no meio acadêmico que a exposição à radiação sem um rigoroso controle das doses absorvidas provoca alterações do material genético das células e pode causar problemas de saúde, como câncer, anemia, pneumonia, falência do sistema imunológico, problemas na pele, entre outras doenças não menos graves, que podem induzir ao infarto ou derrame.
Existem grupos de risco. É de extrema importância que uma gestante seja submetida a exames que utilizam radiação ionizante apenas quando for comprovadamente necessário. Principalmente, se estiver no primeiro trimestre da gravidez, pois o feto tem maior nível de radiossensibilidade neste período. Uma vez comprovada a extrema necessidade do exame, recomenda-se que o profissional utilize as técnicas radiográficas (kV e mAs) mais otimizadas possíveis, caso essa via (radiologia), para o diagnóstico, seja fundamental e única. A lactante, pelos mesmos motivos que não pode tingir o cabelo, deve evitar exames de medicina nuclear, pois os radiofármacos administrados no paciente podem ser transmitidos como conteúdo radiativo por meio da amamentação. Dependendo da meia-vida efetiva do radioisótopo e do procedimento realizado, pode perdurar uma contagem significativa, gerando risco de efeitos biológicos para a criança.
Aeroportos
De acordo com o mestre em Radioproteção e Dosimetria pelo IRD/Cnen, professor Giovane Teixeira, ler radiografias e assimilar a radioproteção exigem treinamento em cadeiras paralelas à simples formação da imagem, como a física das radiações e a radiobiologia, o que não é possível a um agente de segurança sem formação específica. “Um profissional com uma formação em análise de imagens, que estudou sobre a física das radiações e, especificamente, os parâmetros de imagem convencional e digital seria capaz de uma interpretação mais eficiente nessas inspeções, reduzindo assim os riscos envolvidos e aumentando a efetividade do sistema”, garante.
Em resposta ao Ministério Público Federal (MPF), nos autos do Inquérito Civil n.º 1.16.000.000094/2011-62, a Infraero afirma que os scanners de inspeção são seguros e não representam risco à saúde por serem dotados de uma cavidade interna, blindada e protegida.
O CONTER refuta o argumento, pois não existe nenhum equipamento de raios X sequer que tenha a ampola geradora da radiação ionizante exposta. Todas são, de fato, internas. Todavia, não são totalmente blindadas e, muito menos, “protegidas”. O fato de a fonte emissora de radiação ficar dentro do equipamento não evita a dispersão dos raios X que são emitidos, é o que se chama de radiação secundária.
Em resumo, isso significa dizer que quando um feixe de raios X é acionado e entra em contato com a superfície a que foi direcionado, embora seja colimado, há o espalhamento de radiação ionizante no ambiente. De forma isolada, isso não representa risco, pois é considerada uma radiação de baixa intensidade. Todavia, os raios X possuem efeito acumulativo e estocástico e, em médio e longo prazo, podem resultar em efeitos biológicos.

quinta-feira, 12 de dezembro de 2013

MS - Radiologia realiza palestra sobre exame de mamografia para acadêmicos.

O curso de Tecnologia em Radiologia da UNIGRAN é pioneiro no Estado. Para encerrar o ano o curso promoveu a III Semana Acadêmica de Radiologia que teve como tema a importância do tecnólogo para a medicina. Conforme a professora e responsável pela organização do evento Daiane Madureira, “a grande importância da jornada acadêmica, nada mais é do que oferecer aos alunos o que acontece fora da faculdade. Estamos mostrando o dia a dia do profissional da área seus benefícios, dificuldades e o que eles irão encontrar pela frente assim que se formarem” explica.Foram três dias de palestras e troca de conhecimento. No primeiro dia, os acadêmicos puderam participar da palestra “Radioterapia Industrial”. Em outro momento o coordenador do curso de Odontologia da UNIGRAN, Reinaldo Akamine, conversou com os alunos a respeito das atividades que o profissional de tecnologia radiológica executa na área odontológica.No segundo dia a médica Ana Maria Abdo, falou especialmente sobre mamografia, a importância do diagnóstico e também sobre a prevenção do câncer. “O tecnólogo tem uma grande parcela de responsabilidade na procura das mulheres pelo exame. Dependendo do relacionamento, a delicadeza, a maneira de esclarecer para o paciente como será feito os procedimentos; caso ele seja bem atendido e sentir segurança, com certeza irá indicar o exame. É a prevenção de uma doença muito séria e muitas mulheres fogem de medo”, esclarece Ana Maria.Professora Daiane explica que infelizmente existem profissionais da área que não tem a sensibilidade para tratar um paciente que muitas vezes já chega com um diagnóstico de câncer. “A forma de você tratar um paciente na nossa área é primordial; não só a técnica, mas também conversar com o paciente, mostrar a importância do exame. Porque se você atende uma senhora de 60 anos que acaba de descobrir que está com câncer e mostra a importância de se fazer o exame desde os 20 anos de idade, ela vai trazer a filha, neta; toda a família”.De acordo com o Instituto Nacional de Câncer, o INCA, o câncer de mama é o mais comum entre as mulheres e o segundo mais frequente no mundo. “As taxas de mortalidade por câncer de mama continuam elevadas, muito provavelmente porque a doença ainda é diagnosticada em estádios avançados. Portanto, fazer o autoexame e a mamografia é extremamente importante e o profissional de radiologia deve estar preparado para atender essas mulheres”, conclui Daiane.

terça-feira, 10 de dezembro de 2013

Minas Gerais - Uberaba - Técnicos de radiologia esperam por pagamento de horas extras.

Técnicos em radiologia cobram compromisso feito pelo secretário de Saúde, Fahim Sawan, de pagamento de horas extras. Trata-se de profissionais contratados por meio de concurso público na administração passada, que por meses trabalharam quatro horas a mais durante a semana, sendo que a legislação determina que os técnicos devem trabalhar 20 horas semanais. O grupo espera por esse acerto há bastante tempo.
Uma das técnicas em radiologia que procuraram o Jornal da Manhã, mas pediu para não ser identificada, conta que foi contratada em setembro de 2011, e assim que assinou a folha para receber o salário, percebeu que constava que ela tinha trabalhado 20 horas por semana, sendo que na verdade foram 24 horas. Ela chegou a questionar os representantes da secretaria no momento, que disseram que o documento estava desta forma por conta da legislação, e que receberiam pelas horas extras.
“Trabalhei diversos meses com a carga horária de 24 horas por semana. Somente mudaram em maio deste ano e nós nunca recebemos estas horas extras, que é direito do trabalhador. Acredito, que assim como eu, mais 19 profissionais estão na mesma situação. Tentamos resolver junto à Secretaria, mas foi em vão”, explica a técnica.
O caso passou a ser acompanhado pelo vereador Marcelo Machado Borges, o Borjão, que junto ao Sindicato dos Servidores Públicos Municipais agendou para junho deste ano uma reunião com o secretário de Saúde, Fahim Sawan, para discutir o assunto e ficou decidido que todos receberiam o que era de direito.
Segundo a técnica, o secretário disse ainda que somente não iria pagar o extra naquele mês porque a folha de pagamento já estava fechada, e então ficaria para o próximo mês. Diante da boa notícia, todos comemoraram, entretanto, já se passaram mais de cinco meses desde o compromisso e ninguém recebeu o extra. “Sempre que posso procuro o pessoal da Secretaria para saber quando sai o pagamento, mas arrumam um jeito de nos enrolar e nunca há previsões”, afirma ela, lembrando que o salário do técnico em radiologia na Prefeitura não é bom, pois enquanto em  alguns locais pagam R$ 1.800, em Uberaba este profissional recebe o salário mínimo.
A assessoria de imprensa da Secretaria Municipal de Saúde encaminhou nota esclarecendo o fato e garantiu que os técnicos em radiologia vão receber as horas extras a partir do mês que vem. De acordo com a nota, foi um erro da gestão passada, onde, por dois anos, os técnicos trabalharam 24 horas e só receberam por 20h. O secretário de Saúde, Fahim Sawan, conversou com eles, diminuiu a carga horária (hoje eles trabalham 20h), e prometeu pagar todas as horas atrasadas dos anos anteriores. Isso é um processo burocrático e demorado, mas, como disse o secretário, todos receberão o que é devido.

quarta-feira, 4 de dezembro de 2013

Ribeirão Preto - SP - Secretaria da Saúde moderniza Serviços de Radiologia das UBDSs

A Prefeitura de Ribeirão Preto, por meio da Secretaria da Saúde, está mais uma vez investindo na modernização de equipamentos de exames para os usuários do SUS –
Sistema Único de Saúde. “Vamos instalar equipamentos na UBDS (Unidades Básicas Distritais de Saúde) nos serviços de radiologia que permitirão a digitalização de imagens”, informa a enfermeira Ilka Barbosa Pegoraro, diretora do Departamento de Atenção à Saúde das Pessoas.
instalação destes equipamentos será feita de acordo com cronograma elaborado pela Secretaria da Saúde. Na UBDS da Vila Virgínia começou no sábado (30), e termina nesta segunda-feira (2). “Na terça-feira, dia 3, o serviço volta a funcionar normalmente”, adiantou a enfermeira.
Na UBDS Sumarezinho os equipamentos serão instalados de segunda-feira (2), a quarta-feira (4). Já Na UBDS Quintino II será na terça-feira (3). “Nesse período, os pacientes que necessitarem dos respectivos exames serão direcionados pela própria equipe da Secretaria da Saúde para a unidade mais próxima onde o equipamento esteja disponível”, acrescentou a diretora.
Atualmente, tanto a UPA (Unidade de Pronto Atendimento), da avenida 13 de maio, quanto a UBDS Central, na avenida Jerônimo Gonçalves, da rede municipal de saúde, já contam com equipamentos que permitem a digitalização das imagens.

Ceará - Novo Serviço de Diagnóstico por Imagem tem equipamentos de última geração.

Imagem: Equipamentos de ultrassonografia 3D e 4D e de raio-X telecomandados estão à disposição de pacientes do SUS (Foto: Jr. Panela)O Reitor da UFC, Prof. Jesualdo Farias, presidiu na manhã desta segunda-feira (2) a inauguração do novo Serviço de Radiologia e Diagnóstico por Imagem que funciona no Hospital Universitário Walter Cantídio (HUWC). O setor recebeu o que de mais inovador existe na área: aparelho de ressonância magnética de Alto Campo (1,5 Tesla), tomografia Multi-slice 64 canais, equipamentos de ultrassonografia 3D e 4D e de raio-X telecomandados. As instalações físicas também foram reformadas e ampliadas. Com os novos equipamentos, o Serviço passa a ser o mais moderno Centro de Radiologia do Estado a atender pelo Sistema Único de Saúde.
Na solenidade, o Reitor destacou que as melhorias são mais uma etapa do plano de reestruturação dos hospitais universitários da UFC. Além de melhorar a assistência aos pacientes (na grande maioria, "pessoas mais pobres desassistidas do sistema privado de saúde"), as inovações no setor irão aperfeiçoar a formação dos futuros profissionais que ali fazem residência médica, bem como permitirão o aumento de oportunidade de pesquisas.
O Reitor falou da emoção de acompanhar os avanços do complexo hospitalar da UFC, reconhecendo que são fruto do trabalho coletivo de cada "colega professor, servidor e dos estudantes". O Hospital Universitário, que é referência em transplantes de fígado, rins, medula, pâncreas e córnea, ficará, afirma o Reitor, "mais qualificado para realizar mais exames e mais transplantes".
Lembrou ainda dos desafios referentes à gestão dos hospitais, especialmente quanto à situação de pessoal. Para solucionar essas questões como o déficit de servidores para atender os hospitais da UFC, o Reitor ressaltou que o Governo Federal criou a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), instituição pública de direito privado vinculada ao Ministério da Educação, com a qual a UFC já assinou contrato, a exemplo de outros hospitais universitários do País. Entre as medidas já anunciadas para 2014 está a realização de concurso para a contratação de 1.920 novos servidores. O Reitor fez questão de esclarecer que a UFC tem um ano para fazer a transição para a Ebserh e que a futura gestão será compartilhada, em nada prejudicando as atividades de ensino, pesquisa e extensão da Universidade. Todo o atendimento continuará sendo feito através do SUS.
Imagem: As instalações físicas do Serviço de Radiologia e Diagnóstico por Imagem também foram ampliadas no HUWCDIAGNÓSTICO – O chefe do Serviço de Radiologia e Diagnóstico por Imagem, Prof. Jesus Irajacy da Costa, disse que para um hospital inserido na área de ensino, é muito importante a equipe de professores, alunos e servidores contar com o aparato tecnológico ora inaugurado. Para os pacientes significa diagnósticos mais precisos, especialmente no pré e pós-operatório na área de transplantes. Antes os pacientes, em muitos casos, precisavam se deslocar para unidades de imagens fora da Universidade, o que representava desconforto, demora e mais custos para a Instituição.
O superintendente dos Hospitais Universitários da UFC, Florentino Cardoso, falou da satisfação de ver inaugurado o novo serviço no HUWC, onde nasceu a primeira residência de Radiologia no Ceará. Ele agradeceu ao "time interno" por considerar que as melhorias são resultado do trabalho não só da Superintendência, mas de "todo o staff, de outros diretores, tudo muito coletivo". Antes da solenidade, apresentou as novas salas com os equipamentos recém-adquiridos a um custo de R$ 7 milhões, oriundos dos ministérios da Educação e da Saúde, através da Ebserh. Mostrou também as salas de laudos, onde alunos e professores poderão estudar e avaliar bem os diagnósticos.
O diretor do Hospital Universitário, Prof. Eugênio Lincoln, afirmou que as inovações no serviço vão provocar grande impacto na qualidade do atendimento. Os aparelhos vão oferecer melhor qualidade de imagens, facilitando os diagnósticos.
Para o residente de Medicina Vítor Lima, o "Serviço agora está completo quanto aos métodos de imagem". Satisfeito como ele, também estava o transplantado Rony César Bezerra de Figueiredo, que há 22 anos fez transplante de rim e trimestralmente realiza exames de rotina para averiguar sua condição de saúde. "Antes para o paciente se preparar para o transplante era demorado para conseguir os exames. Hoje vejo que os pacientes terão encaminhamento mais rápido", disse.
Imagem: O Reitor da UFC, Jesualdo Farias, e o superintendente do Complexo Hospitalar, Florentino Cardoso, estiveram à frente da solenidade de inauguraçãoHOMENAGEM – Na solenidade, foi prestada homenagem ao Prof. Pedro Mauro Rola de Souza, que iniciou o Serviço de Radiologia na UFC. "Foi como fazer uma viagem ao túnel do tempo. Vi-me em 1950 como era aqui e agora visitei o Serviço com qualidade de primeiro mundo e com profissionais já qualificados", afirmou. Emocionando, fez todos sorrirem ao se dizer "surpreso, confuso, taquicárdico e preocupado" pela homenagem. "Grandes emoções matam", brincou. E acrescentou que o trabalho no Hospital lhe proporcionou o mais gratificante: "Ajudar alguém necessitado sem pensar em receber nada de volta".
A solenidade de inauguração foi prestigiada por alunos, professores e servidores. Entre os presentes, estavam o professor emérito da UFC e ex-secretário de Saúde do Estado, Elias Boutala Salomão; o presidente da Sociedade de Assistência à Maternidade-Escola Assis Chateabriand (Sameac), Dr. Sulivan Mota; o diretor de Ensino e Pesquisa do HUWC, Prof. Renan Montenegro; o diretor da MEAC, Carlos Augusto Alencar Júnior; a coordenadora do Curso de Medicina, Profª Yacy Mendonça; a diretora da Faculdade de Farmácia, Odontologia e Enfermagem, Profª Maria Gorette Rodrigues; o diretor da Faculdade de Medicina, Prof. José Luciano Bezerra Moreira, e o coordenador de Projetos e Obras da UFC Infra, Rafael Henriques, dentre outras autoridades universitárias.
Fonte: Divisão de Imprensa e Marketing dos Hospitais Universitários da UFC – fone: 85 3366 8183

quinta-feira, 28 de novembro de 2013

DASA tem 38 trabalhos científicos aprovados no maior congresso de radiologia do mundo.

A DASA, grupo especializado em serviços auxiliares de apoio diagnóstico, conquista destaque mais uma vez entre as instituições brasileiras na Assembleia Científica e Encontro Anual da Sociedade de Radiologia da América do Norte (RSNA 2013), que chega à sua 99ª edição.
 
Isso porque os especialistas que representarão a companhia tiveram 38 trabalhos aprovados no maior evento de radiologia do mundo, que ocorre entre os dias 1º e 6 de dezembro, em Chicago, nos Estados Unidos. 
 
Segundo Emerson Gasparetto, diretor médico da DASA, o investimento em ciência e tecnologia é uma premissa da clínica, que vem sendo reconhecida há vários anos pelo volume de trabalhos aprovados na RSNA. “A equipe médica da DASA gera grande contribuição para o intercâmbio científico e a produção de estudos de alta qualidade sobre inovação na prática da medicina diagnóstica”, afirma. 
 
O congresso reunirá especialistas em busca de aperfeiçoamento científico e vai apresentar as principais novidades do setor de radiologia e diagnóstico por imagem. Entre os 38 estudos que serão mostrados pela DASA, a área de neurologia obteve destaque com trabalhos inovadores, como o case intitulado Diffusion Tensor Imaging and Neuropsychological Study of Abstraction/Executive Impairment in HIV-infected Patients, que traduz inovação e avanço tecnológico, pois permite relacionar o grau de comprometimento neuropsicológico de pacientes infectados pelo HIV e possíveis alterações cerebrais. 
 
“O diferencial dessa técnica é a utilização da difusão das moléculas de água, que não seriam percebidas em um exame convencional de ressonância magnética”, salienta Rafael Ferracini, radiologista da DASA e um dos autores do trabalho científico. 
 
Sobre a DASA 
 
A DASA é referência no mercado de saúde brasileiro por ter como princípio excelência no atendimento, inovação e qualidade nos serviços oferecidos à população. Com 50 anos de atuação em serviços auxiliares diagnósticos (SAD), a companhia tem uma das maiores equipes médicas do país, composta por quase dois mil médicos renomados no Brasil e no exterior, além de mais de 18 mil profissionais treinados para prestar o melhor atendimento aos clientes. 
 
Os investimentos constantes em soluções e serviços que integram tecnologia e inovação são direcionados para todas as camadas sociais por meio de suas marcas e prestação de serviços a pequenos e médios laboratórios (Alvaro) e ao sistema público de saúde (CientíficaLab). 
 
Única companhia do mercado de saúde a ter conquistado os prêmios Destaque Agência Estado Empresas de Sustentabilidade de 2010 e a quarta colocação no Ranking Agência Estado – Economática 2009, a DASA é certificada OHSA 18001, ISO 14001 e ISO 16001, College of American Pathologists (CAP) e National Glycohemoglobin Standardization Program (NGSP), além de acreditada pelo Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos (PALC) e pela Organização Nacional de Acreditação (ONA). 
 
Pioneira em oferecer exames de análises clínicas e diagnósticos por imagem em um mesmo local, garantindo conveniência ao cliente, a DASA oferece um amplo menu com mais de três mil tipos de exames por meio de suas 28 marcas –  mais de 500 unidades – situadas em 13 estados brasileiros e no Distrito Federal. SP: Alta Excelência Diagnóstica, Delboni Auriemo, Lavoisier, Cytolab e Previlab | RJ: Alta Excelência Diagnóstica, Bronstein, CDPI, Lâmina, Med Imagem, Multimagem, Pro-echo, Sergio Franco | DF: Exame e Pasteur | GO: Atalaia | PR: Frischmann Aisengart e Alvaro| BA: Image Memorial | SC: Lâmina | RS: Delboni Auriemo | MT: Cedic Cedilab | PE: Cerpe | CE: LabPasteur e Unimagem. CientíficaLab (sistema público): ES, MG, RJ, SP | Álvaro (apoio laboratorial). 
 
Desde 1999 a Dasa adquiriu 24 empresas do segmento, que a fortaleceram e contribuíam para o reconhecimento de estar entre os quatro maiores grupos do mundo, sendo o único da América Latina. 

quarta-feira, 20 de novembro de 2013

Vagas - Radiologia ICESP

Fora Terceirização - A justiça funciona e Técnico em Radiologia ganha todo o direito Trabalhista.

Com base no artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, que considera ilícita a alteração unilateral das condições estabelecidas no contrato de trabalho, o juiz Pedro Paulo Ferreira, da 13ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, condenou uma empresa a pagar diferenças salariais a um técnico em radiologia.
De acordo com o juiz, a empresa prejudicou o empregado ao alterar a forma de reajuste salarial do trabalhador, deixando de corrigir o seu salário com base no aumento do salário mínimo, como vinha sendo feito desde o início do contrato.
No caso, o homem informou que trabalhou para a empresa de 2003 a 2010, na função de técnico em radiologia, tendo sido contratado para receber três salários mínimos, o que ocorreu até 2007. Porém, a partir daí, a empresa deixou de corrigir seu salário pelo mesmo índice de aumento do salário mínimo. Já a empresa alegou que, desde o início do contrato, a remuneração do trabalhador sofreu reajustes em função das convenções coletivas da categoria e não do salário mínimo.
Mas, pela prova testemunhal, o juiz sentenciante apurou que o reclamante e os demais técnicos em radiologia recebiam reajustes salariais de acordo com a correção do salário mínimo. Além disso, a empresa prometeu aos técnicos em radiologia que a remuneração seria composta de três salários mínimos mais 40% de adicional de periculosidade. Entretanto, a partir de abril de 2007, a empresa deixou de corrigir o valor pelo reajuste do salário mínimo, passando somente a fazê-lo com base nas convenções coletivas da categoria.
No entender do juiz essa alteração foi unilateral e causou prejuízos ao reclamante, o que não é permitido, nos termos do artigo 468 da CLT. Diante dos fatos, ele julgou procedente a pretensão do reclamante de receber diferenças salariais pelos reajustes do salário mínimo a partir de abril de 2007, com reflexos em 13º salários, férias acrescidas de 1/3, FGTS com a indenização de 40%, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e aviso prévio indenizado. A reclamada recorreu, mas o TRT de Minas Gerais manteve a sentença na íntegra. Com informações da Assessoria de Imprensa do TRT-MG.

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terça-feira, 19 de novembro de 2013

Pacientes denunciam falta de profissionais no hospital de Roraima

A reclamação é de quem precisou de atendimento no setor de Raio-X.
Sesau informou que aguarda a posse dos técnicos em radiologia.

Usuários que precisaram tirar Raio-X neste sábado (16), no Hospital Geral de Roraima, foram surpreendidos com a informação de que não havia profissinais para atender a demanda na unidade de saúde. A Secretaria Estadual de Saúde (Sesau) informou que aguarda a posse dos aprovados no concurso público para o cargo de técnico em radiologia.
Conforme a publicitária Raniely Carvalho, que devido problemas na respiração precisou do atendimento médico, as pessoas que estavam sendo atendidas pelo pronto atendimento não conseguiram tirar Raio-X, pois os funcionários afirmaram que não tinham profissionais suficientes no setor.
"Os funcionários pediram que fóssemos à administração oficializar nossa denúncia e foi o que fizemos, mas nos informaram que o problema não poderia ser resolvido e nós como ficamos? Precisamos do serviço e este não pode ser oferecido. Somente os pacientes que dão entrada pelo trauma estão conseguindo este procedimento", destacou Raniely.
Outro lado
A assessoria de comunicação da Secretaria Estadual de Saúde (Sesau) informou que está aguardando a posse dos aprovados no concurso público para o cargo de técnico em radiologia, que foram nomeados no início do mês de novembro. Este novos profissionais vêm para reforçar o atendimento nas unidades. Então, a prioridade está sendo o atendimento de pacientes mais graves, que dão entrada pelo trauma da unidade hospitalar.

sexta-feira, 15 de novembro de 2013

Dica - Como procurar emprego estando empregado

R7 Emprego ok 300x217 Como procurar emprego estando empregado
Buscar um ambiente de trabalho menos estressante ou um salário maior. Nada mais justo do que estar de olho no mercado. Mas como fazer isso estando empregado? Antes de sair por aí chutando o pau da barraca na hora de procurar um novo emprego, tenha cautela e seja ético.

1 - Não utilize seu emprego atual para enviar o seu CV.
2 - Ser sincero na entrevista ainda é o melhor a fazer.
3 - Marque as entrevistas fora do horário do seu expediente.
Evite enviar seu currículo do e-mail de trabalho. O ideal é mandá-lo do e-mail particular e nunca no horário de expediente. Foi chamado para fazer uma entrevista de emprego?Evite marcar no horário do expediente. Tente antes ou depois do horário de trabalho, ou ainda, na hora do almoço.
Na hora da entrevista, seja sincero. Diga que está trabalhando e mostre os motivos de estar se candidatando à vaga. Jamais fale que a razão de querer uma nova colocação é obter um salário maior. Fale de sua falta de perspectiva onde está (se for o caso) e que busca novos desafios na carreira.
Além disso, nada de marcar encontros em lugares públicos. A chance de ser visto por um colega ou conhecido é enorme. Seja discreto e procure manter a confidencialidade do processo. Fique atento!

Dica - Como dizer que foi demitido ao procurar emprego

R7 Emprego pedir demissao 300x199 Como dizer que foi demitido ao procurar emprego
Ninguém gosta de ser demitido. Chegar em casa e encarar a família não é algo fácil, da mesma forma que explicar o porquê de ter saído do último emprego ao recrutador. Mas encarar a realidade com maturidade é a melhor saída. Nada de inventar desculpas ou justificativas. Trate a questão com naturalidade e nada de se sentir culpado.

1 - Ser demitido não é fácil, mas não se deixe abater.
2 - Aprenda com o ocorrido e cresça profissionalmente.
3 - Não minta ao ser entrevistado, o recrutador vai conferir suas informações.
Antes de entrar em depressão, tente enxergar a verdadeira razão de sua demissão. Muitas vezes, o problema está no relacionamento com o chefe e demissões dessa natureza são muito comuns hoje em dia. Neste caso, fique tranquilo. Os recrutadores sabem que conflitos entre chefes e subordinados são a principal causa de demissões. Se for por culpa sua ou um grave erro cometido por você, deixe claro que aprendeu com a situação.
Lembre-se que todo mundo está sujeito a passar por uma ou mais demissões na vida. A diferença é como você lida com a questão. Quando se tira lições importantes de situações adversas, o recomeço sempre é enriquecedor e fortalece o profissional. Agora, quando a pessoa não aceita o que aconteceu e tenta enganar os outros, a demissão pode se tornar um problema. Mentira tem perna curta e a chance de dar um novo passo na direção certa vai por água abaixo.
Ser demitido não é uma mancha no currículo irreversível. Muitas vezes você hiperdimensiona uma situação que é vista com naturalidade por quem está ao se redor. Por isso, não esmoreça. Vá à luta e aproveite que o mercado está aquecido para alguns setores da economia. Prepare-se para a entrevista de emprego, seguro de que com sinceridade você chegará lá.

Dica - Você odeia o seu chefe?

R7 Chefe Xarope 300x222 Você odeia o seu chefe?
Chefe é sempre visto como aquela figura do mal, que não ouve os subordinados, enche o saco o tempo todo, só cobra e sequer faz um elogio. Seu chefe é assim mesmo ou será que você resolveu reclamar do chefe porque ele é exigente? Acho que vale a pena fazer uma reflexão. Pare e pense. Ficar reclamando apenas porque todo mundo também reclama não vai te levar a nada.

1 - Reflita e pare de reclamar só para não ser diferente.
2 - Analise as exigências do seu chefe.
3 - Converse, esclareça mas não se humilhe.  Haja profissionalmente.
É preciso ter uma postura crítica de forma justa e equilibrada. Reconheço que há muito chefe por aí que não nasceu pra liderar. Mas tente se colocar no lugar dele. Chefe quando cobra é porque é cobrado. Chefe é exigente porque seu desempenho é olhado pelo superior. Agora, há aqueles que nunca fazem um elogio, só criticam e não sabem reconhecer o bom trabalho do funcionário. Ruim, não é?
Aproveite então pra se espelhar no modelo de chefe que você admira e não cair no erro de um dia quando você virar chefe, acabar repetindo o mau modelo de chefe. Enquanto isso, busque o diálogo. Nada de bater de frente. Agora, jamais aceite humilhação. O chefe precisa te respeitar e nunca passar por cima de você. Mas se a situação ficar insustentável, não fique infeliz. Se está insatisfeito, fale para o chefe o que te incomoda. Se não resolver, busque um novo caminho.

Dica - Está difícil arrumar emprego?

R7 Curriculo recrutadores 300x225 Está difícil arrumar emprego?
Você tem um ótimo currículo, uma excelente experiência profissional, MBA e fala vários idiomas. No entanto, tem dificuldade em encontrar uma boa colocação. O que será que pode estar te atrapalhando?

1 - Reveja o seu CV.
1 - Procure colocação condizente com as suas habilidades.
3 - Não se candidate a vagas de menor nível ou com salário muito baixo.
Em primeiro lugar, evite candidatar-se a um cargo mais baixo que ocupado por você nos últimos empregos. Esse tipo de postura pode dar ao recrutador a impressão de que você está desesperado e assim que uma nova oportunidade aparecer, você irá embora.
Em segundo lugar, procure não se mostrar inflexível e muito menos ter uma atitude arrogante por achar que você é muito mais qualificado do que a vaga. Atirar para todos os lados e buscar emprego de qualquer nível também são um tiro no pé.
Em terceiro lugar, nada de candidatar-se a vagas com salários bem menores. Quem estiver selecionando os candidatos vai achar que você só quer arrumar um emprego que servirá de trampolim para uma oportunidade melhor.
E por último, lembre-se que ser avesso ao bom networking vai limitar sua chance de abrir outras portas.
Descobriu por que está difícil arranjar emprego?

Dica - Como procurar emprego estando empregado

R7 Emprego ok 300x217 Como procurar emprego estando empregado
Buscar um ambiente de trabalho menos estressante ou um salário maior. Nada mais justo do que estar de olho no mercado. Mas como fazer isso estando empregado? Antes de sair por aí chutando o pau da barraca na hora de procurar um novo emprego, tenha cautela e seja ético.

1 - Não utilize seu emprego atual para enviar o seu CV.
2 - Ser sincero na entrevista ainda é o melhor a fazer.
3 - Marque as entrevistas fora do horário do seu expediente.
Evite enviar seu currículo do e-mail de trabalho. O ideal é mandá-lo do e-mail particular e nunca no horário de expediente. Foi chamado para fazer uma entrevista de emprego?Evite marcar no horário do expediente. Tente antes ou depois do horário de trabalho, ou ainda, na hora do almoço.
Na hora da entrevista, seja sincero. Diga que está trabalhando e mostre os motivos de estar se candidatando à vaga. Jamais fale que a razão de querer uma nova colocação é obter um salário maior. Fale de sua falta de perspectiva onde está (se for o caso) e que busca novos desafios na carreira.
Além disso, nada de marcar encontros em lugares públicos. A chance de ser visto por um colega ou conhecido é enorme. Seja discreto e procure manter a confidencialidade do processo. Fique atento!

Dica - Você sabe o que é mitomania?

R7 Mentira 300x200 Você sabe o que é mitomania?
A mitomania é a característica das pessoas que mentem patologicamente, mas não de forma doentia ou para ter a atenção dos profissionais de saúde.   No caso o comportamento das pessoas em contar falsas histórias decorre mais de motivos internos, baixa autoestima, por exemplo, do que de motivações externas, como querer ganhar algo ou não ser punido.

1 - Não minta, seja honesto.
2 - Uma mentira leva a outra mentira, numa roda sem fim.
3 - Reconheça os prejuízos pessoais e a terceiros da mentira e mude de atitude.
Pode ser demorado se identificar profissionais com mitomania, já que suas histórias são bem convincentes e ricas em detalhes. Só depois de muito tempo de convivência com o indivíduo que mente pode-se perceber algo. O que relata pode ser incompatível com suas condições econômicas e suas habilidades pessoais. As histórias geralmente não podem ser confirmadas por terceiros e, quando confrontadas, essas pessoas podem trazer informações diferentes ou mudar o relato.
O profissional que usa esse recurso pode ter isso como traço de sua personalidade e ser influenciado pelos ambientes em que trabalha e a necessidade de estar em evidência para conquistar de outra forma uma promoção e se mostrar superior aos outros profissionais da equipe.
A pessoa que mente de forma patológica pode se habituar de tal forma a seu comportamento que acaba não mais refletindo a respeito de seus atos e de sua motivação.  É muito difícil, mas importante que o indivíduo consiga reconhecer os prejuízos que seu comportamento possa trazer para si e para terceiros e que queira mudá-lo antes de causar prejuízos irreversíveis a projetos, profissionais da equipe e até levar a empresa a prejuízos morais, financeiros e à falência

Dica -Trabalhar próximo ao parceiro

R7 Assedio moral 300x200 Trabalhar próximo ao parceiro
Nem sempre é bom trabalhar próximo ou junto daquele parceiro que se elegeu para passar o resto da vida.  As pessoas precisam ter maturidade para deixar algumas emoções de lado, continuar a encarar o outro como profissional no ambiente de trabalho e não promover discussões desnecessárias e recheadas de ciúmes pessoais e profissionais.

1 - Cuidado com o seu comportamento.
2 - Não participe de discussões desnecessárias.
3 - Tenha bom senso e haja profissionalmente.
Dependendo do tipo de trabalho, como antes, será necessário inclusive sair e chegar bem mais tarde do previsto, e as vezes nem aparecer em casa. Então ter ataques de ciúmes pode demonstrar preocupação, carinho, interesse, dedicação até respeito, mas não pode nunca chegar ao cúmulo de demonstrar ódio, ofensas ou ameaças que possam destruir a vida a dois.
Então como agir diante de situações que possam passar desapercebidas pelo outro, mas que acabam sendo um desconforto entre o casal?
Em primeiro lugar se unir a um profissional do mesmo ramo de atividade ajuda muito a entender os futuros conflitos e até a evitar certas situações.  Manter a independência e o individualismo profissional de cada um é, sem dúvida, de muita importância. Um deve apoiar o outro nas decisões que vão afetar o casal, discutir e ajudar nas decisões individuais mas não impor o que pensa como resolução final.
Não há fórmula definitiva, mas demonstrar confiança e admiração pelo que cada um faz e consegue, incentivar, ser cúmplice e não ser imaturo a ponto de impedir qualquer progresso e, acima de tudo, discutir e esclarecer imediatamente pequenos desentendimentos, ajuda muito.
Se engana quem pensa que com o tempo qualquer diferença passa.  Com o tempo só piora! Recomeçar é difícil e, em geral, não dá certo, pois as mágoas e diferenças antigas já existem e não foram tratadas e resolvidas como deveriam ser.
O relacionamento entre pessoas é importante e demanda boa vontade contínua.