Concurso - No Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares abre 1.877 vagas

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares divulgou três editais de concurso público para o total de 1.877 vagas em cargos de nível médio e superior. Os salários vão de R$ 1.630 a R$ 7.774. Do total das vagas, 5% são reservadas para pessoas com deficiência. As vagas são para o Hospital Universitário da Universidade Federal do Maranhão.

No site do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação, é possível ver os editais (acesse os editais).

No edital nº 02 são 310 vagas para médicos. Os candidatos devem ter nível superior e o salário é de R$ 6.495.

As oportunidades são para as especialidades de urologia, reumatologia pediátrica, reumatologia, radiologia intervencionista e angiorradiologia, radiologia e diagnóstico por imagem, psiquiatria, pneumologia pediátrica, pneumologia, pediatria, patologia, alergia e imunologia, anestesiologia, angiorradiologia e cirurgia endovascular, cancerologia clínica, cancerologia pediátrica, cardiologia, cardiologia - ecocardiografia, cardiologia - eletrofisiologia clínica e invasiva, cardiologia - ergometria, cardiologia - hemodinâmica intervencionista, cardiologia pediátrica, cirurgia cardiovascular, cirurgia de cabeça e pescoço, cirurgia de mão, cirurgia do aparelho digestivo, cirurgia geral, cirurgia pediátrica, cirurgia plástica, cirurgia torácica, cirurgia vascular, clínica médica, coloproctologia dermatologia, endocrinologia e metabologia, endocrinologia pediátrica, endoscopia digestiva, gastroenterologia, gastroenterologia pediátrica, genética médica, geriatria, ginecologia e obstetrícia, hematologia e hemoterapia, hepatologia, infectologia, infectologia pediátrica, mastologia, medicina do trabalho, medicina intensiva, medicina intensiva pediátrica, nefrologia, nefrologia pediátrica, neonatologia, neurocirurgia, neurologia, neurologia - neurofisiologia clínica, neurologia pediátrica, oftalmologia ortopedia e traumatologia e de otorrinolaringologia.

No edital nº 03 são 1.386 vagas de nível médio e superior. Os salários vão de R$ 1.630 a R$ 7.774. Os cargos de nível superior são para assistente social, biólogo, biomédico, cirurgião dentista, enfermeiro nas especialidades de assistencial, saúde do trabalhador, terapia intensiva e terapia intensiva neonatal, farmacêutico, físico – física médica – radiodiagnóstico, fisiotepraueta nas especialidades de respiratória, terapia intensiva, terapia intensiva neonatal e saúde da mulher, fonoaudiólogo, nutricionista, profissional de educação físical, psicólogo nas áreas hospitalar e neuropsicologia, tecnólogo em radiologia e terapeuta ocupacional.

As vagas de nível médio/técnico são para técnico em anatomia e necropsia, técnico em enfermagem, técnico em enfermagem – saúde do trabalhador, técnico em farmácia, técnico em histologia, técnico em laboratório de patologia clínica, técnico em óptica, técnico em radiologia e técnico em saúde bucal.

No edital nº 04 são 181 vagas em cargos de nível médio e superior. Os salários vão de R$ 1.841 a R$ 7.774. Os cargos de nível superior são para advogado, analista administrativo nas especialidades de administração, administração hospitalar, arquitetura, biblioteconomia, contabilidade, economia, estatística, jornalismo e relações públicas, analista de tecnologia da informação nas especialidades de banco de dados, processos, sistemas operacionais, suporte e redes e telecomunicações, engenheiro civil, engenheiro clínico, engenheiro de segurança do trabalho, engenheiro eletricista, engenheiro mecânico, pedagogo e psicólogo – área organizacional.

As vagas de nível médio/técnico são para assistente administrativo, técnico em contabilidade, técnico em informática, técnico em química e técnico em segurança do trabalho.

As inscrições devem ser feitas entre os dias 22 de agosto e 22 de setembro pelo site www.ibfc.org.br. A taxa é de R$ 30 para nível médio e R$ 50 para nível superior.

A prova objetiva será aplicada no dia 20 de outubro, em São Luís, e terá 4 horas de duração. Ainda haverá avaliação de títulos e de experiência profissional.

O concurso terá validade de 2 anos e poderá ser prorrogado, uma vez, por igual período.

fonte - http://180graus.com/concursos/no-empresa-brasileira-de-servicos-hospitalares-abre-1877-vagas

Dicas - Curso técnico vale a pena fazer?

Muita gente ainda acha que quem faz o curso técnico fica em desvantagem.  Este pensamento é totalmente inverso à realidade atual.  O curso técnico é tão importante quanto o curso superior, ainda com a vantagem de ser feito após a oitava série e a grande maioria dos formandos já serem procurados pelas empresas antes mesmo de completarem o último ano.

1 - O curso técnico ajuda a arrumar emprego logo após o diploma.

2 - Em geral as empresas procuram por profissionais técnicos e oferecem bons salários.

3 - O profissional técnico pode concorrer em qualquer tipo de curso superior depois de formado.

Para se ter ideia, pesquisas realizadas em 2010 pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, indica que os profissionais que fazem cursos técnicos têm 38% a mais de chance de se empregarem com carteira assinada e ganham na média cerca de 13% a mais dos que não possuem essa formação.

As empresas em geral elogiam e cobiçam a mão de obra formada em cursos técnicos profissionalizantes principalmente pela escassez de mão de obra qualificada, o que leva a pagar bons salários para o pessoal técnico.

A demanda por esse tipo de profissional é crescente no País e nada impede que depois do curso técnico os interessados também concorram a uma vaga no ensino superior, principalmente aqueles que querem evoluir na carreira.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/2013/08/21/curso-tecnico-vale-a-pena-fazer/

Radiação - Protocolo pretende oferecer proteção radiológica.

O objetivo é orientar a população quanto a necessidade de controle da exposição

Mariana: os filhos Cainã, de 8 anos, e Guilherme, de 2 anos - FÁBIO ROGÉRIO

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A rotina da maternidade, com idas frequentes ao pediatra, já não assustam mais Mariana Rosa Maritã Modesto, de 27 anos, que é mãe de dois meninos, Cainã, de 8 anos, e Guilherme, de 2 anos. No entanto, ela nunca imaginou que fosse tão perigosa a frequência de um exame comum e muito solicitado pelo pediatra para verificação dos sintomas da sinusite nos filhos: o raio-x. "O meu filho mais velho sofre muito com sinusite e já fizemos inúmeros exames. Não imaginava que o raio-x fosse tão maléfico a longo prazo", disse ela.

Isso porque Mariana descobriu recentemente, por meio de uma palestra, que a exposição à radiação é cumulativa ao longo da vida e aumenta as chances do paciente desenvolver doenças como radiodermite (lesões na pele), catarata precoce e canceres como de pele e tecido linfático, entre outros. "Eu fiquei preocupada porque aqui no Brasil é muito comum a realização de raio-x. Porém, a partir de agora, vou pedir cautela aos médicos", admitiu.

O que Mariana soube e prometeu realizar é o objetivo da equipe médica da Unimed Sorocaba, que começou neste mês de agosto o desenvolvimento da Campanha Image Gently, já desenvolvida nos EUA desde 2008. A médica radiologista Mônica Oliveira Bernardo, integrante do Comitê de Radiologia da unidade, explica que o objetivo não é assustar ou inviabilizar a realização de exames radiológicos, como raio-x e tomografias, mas sim, orientar a população quanto a necessidade de controle da exposição que eles provocam.

"Estudos específicos do Colégio Americano de Radiologia já nos dizem que todo ser humano tem chances de desenvolver doenças como o câncer. Estes estudos também nos mostram que a exposição humana a exames de raio-x e tomografia aumenta as chances. Isso não quer dizer que as pessoas expostas terão estas doenças, isso depende de uma série de fatores, principalmente do estado geral do organismo. Mas se sabemos disso e podemos evitar, porque não fazê-lo?", indaga ela.

Alternativas

Para isso, desde 2011 a Unimed do Brasil engajou-se à causa com a criação de um banco de dados. "Junto com a equipe técnica, fizemos levantamentos e protocolos e começamos a trabalhar com os pediatras", diz Mônica. E agora, neste mês de agosto, a unidade lançou a campanha, pioneira em Sorocaba, que tem como principal foco proteger as crianças/pacientes.

"A Carteira de Radioproteção será distribuída às mães de crianças da unidade até o final deste ano. A composição é semelhante à carteira de vacinação. Todo exame de exposição radiológico é anotado. O objetivo é evitar excessos e controlar a exposição", afirma. No entanto, a especialista assume que o principal obstáculo da proposta é a cultura social que envolve médicos e pacientes.

"Indiscutivelmente, quando o raio-x é utilizado, por exemplo, o médico fica mais tranquilo e a família, mais segura. Mas nos EUA o raio-x só é feito quando há dúvida médica. O protocolo lá impede os excessos. Aqui no Brasil há sugestão de controle, mas ainda há uma cultura de que o ideal é confirmar o diagnóstico por meio destes exames de exposição", diz.

Neste sentido a campanha aponta alternativas. Por exemplo, tanto o raio-x como a tomografia podem ser substituídos, em muitos casos, pelo ultrassom e a ressonância. "O custo é semelhante e nestes exames não há exposição radiológica. São opções", garante.

Atenção

Para se ter ideia do quanto um exame de raios-x é prejudicial, a médica faz algumas comparações. "Um frontal simples equivale a um dia inteiro de radiação solar; uma tomografia de crânio corresponde a mais de oito meses de radiação natural e uma tomografia de abdômen, a mais de vinte meses de exposição ao sol", afirma.

fonte - http://www.cruzeirodosul.inf.br/materia/495142/protocolo-pretende-oferecer-protecao-radiologica

Votuporanga - SP - Radiologia da Santa Casa inaugura unidade hoje

A Santa Casa de Votuporanga inaugura hoje sua nova unidade. A estrutura vai oferecer, além de mais conforto aos pacientes ambulatoriais, o que há de mais moderno em exames de imagem – Raios-X, mamografias, ultrassons e densitometrias de corpo total – e o atendimento de profissionais especializados.

A unidade funcionará na rua Paraíba, na região central de Votuporanga, e atenderá à demanda pelos serviços, permitindo que a unidade do hospital privilegie os atendimentos aos pacientes internados, principalmente os casos de urgência e emergência, já que setor funciona 24 horas por dia e realiza quase sete mil exames por mês. Assim como acontece na Instituição, a nova unidade atenderá pacientes particulares, de convênios e do Sistema Único de Saúde (SUS).

O objetivo da Santa Casa e dos seus parceiros é melhorar a assistência aos clientes que precisam dos exames de imagem, oferecendo infraestrutura completa em espaço adequado para recepcionar os clientes. Com esta nova unidade, portanto, o hospital vai suprir duas necessidades principais: atender adequadamente à demanda existente e melhorar suas receitas, principalmente por meio de clientes de convênios e particulares.

“Os clientes ambulatoriais poderão usufruir de atendimento diferenciado, com profissionais especialistas no diagnóstico por imagem e aparelhos novos, como o primeiro mamógrafo digital da cidade, além da tecnologia da densitometria de corpo total, que verifica as massas óssea, magra e gordurosa do paciente”, explica o radiologista, Marcos Fernando Colombo, um dos responsáveis pelo serviço.

FONTE - http://www.acidadevotuporanga.com.br/local/2013/08/radiologia-da-santa-casa-inaugura-unidade-hoje-n16935

Araçatuba -SP - Homem acusa radiologista 'cansado' de não fazer exame

O "cansaço" de um técnico de radiologia do pronto-socorro do bairro Santana, em Araçatuba, gerou revolta no pai de um adolescente de 14 anos, que teve suspeita de fratura em um dos pés na tarde de domingo (18), na Praça da Juventude. O pai, um comerciante de 54 anos, registrou boletim de ocorrência nesta segunda-feira (19) na Polícia Civil depois que o filho não conseguiu passar por exame de raio X logo após ter pisado em um buraco na praça.

Segundo o documento, o garoto foi levado ao PS e a médica havia constatado trauma no pé esquerdo, encaminhando o menino para exame. No entanto, o radiologista alegou que estava cansado e fora do horário de trabalho e não fez o raio X.

Pai e filho voltaram nesta segunda-feira e o menino conseguiu fazer o exame, mas não havia nenhum especialista para analisar o resultado. Os dois foram encaminhados a um posto de saúde para serem atendidos por um ortopedista, mas não havia vagas. Depois, eles ainda foram para o NGA (Núcleo de Gestão Assistencial), mas também não conseguiram ser atendidos. Uma consulta foi marcada somente para o dia 27. O pai relatou que o filho sente dor no pé e não tem condições de esperar até a data agendada.

OUTRO LADO

Em nota, a assessoria de imprensa da Prefeitura informou que o PS do Santana conta com dois técnicos de radiologia, porém, um está de férias. "Sobre o caso em questão, quando o rapaz chegou no Pronto Socorro o funcionário já havia encerrado seu expediente e os equipamentos estavam desligados. A médica que atendeu o paciente não identificou a situação como de urgência, do contrário, ele teria sido encaminhado para a Santa Casa ou para o Pronto Atendimento do São João". 

A assessoria, no entanto, não informou se havia possibilidade do garoto ser atendido antes da data agendada.

FONTE - http://www.folhadaregiao.com.br/Materia.php?id=317700

Outsourcing em Radiologia é uma realidade com preço acessível

Medicina e Tecnologia sempre caminharam de mãos dadas e a passos largos, no que se refere a diagnóstico e tratamento de doenças. Os avanços nessas áreas são representativos, mas as novidades custam caro para hospitais e clínicas. Entretanto, há, atualmente, um panorama muito favorável às instalações de saúde, que podem obter a mais alta tecnologia a um custo acessível, por meio do outsourcing, a terceirização de equipamentos.

Uma das áreas da Medicina mais beneficiadas com esse serviço é a Radiologia. Um exemplo é a implantação de PACs, sistema digital de captura de imagem, tratamento e laudo, que é indispensável aos profissionais desse segmento. Há empresas que oferecem o equipamento com bons preços a qualquer tamanho de estrutura, desde uma pequena clínica até um grande conglomerado médico hospitalar, implementando um fluxo de impressão em que são impressos os exames que forem estritamente necessários.

Outra ótima solução é a impressão em papel em substituição aos filmes radiológicos.  Há também a solução de armazenamento digital para imagens em servidores dedicados, que são distribuídas dentro de toda a unidade e também para fora, como centrais de laudo, avaliação de outros médicos ou para o médico solicitante. Tudo em apenas alguns segundos, sem precisar aguardar dias. Além disso, o processo permite que um mesmo médico faça laudos de três ou quatro hospitais de forma remota, sem sair de sua clínica.

Além do precioso tempo, a utilização destes recursos reduz drasticamente custos operacionais com a montagem de câmaras escuras e a destinação correta dos resíduos dos filmes radiológicos, por exemplo. A implantação de PACs por meio do outsourcing tem se tornado uma realidade, já que seu processo segue moldes de quantidade, volume e módulos e, desta maneira, tem custo muito mais econômico do que um simples uso do filme.

A mesma realidade se aplica ao raio-X,  que é captado através de um equipamento analógico conhecido no meio como “CR”, onde é colocado um software para distribuição digital e impressão em papel, que mantém a mesma qualidade de imagem com valor reduzido.

Outros equipamentos que são disponibilizados por outsourcing são impressoras para exames, scanners de documentos, impressoras de etiquetas e crachás, servidores, monitores de alta definição e estações de trabalho, tudo de forma personalizada, de acordo com a demanda do hospital ou clínica.

*Rodrigo Reis é Diretor Comercial e Sócio da Reis Office, empresa líder em soluções completas para impressão, digitalização, transmissão e armazenamento de documentos.

FONTE - http://www.segs.com.br/so-saude-segs/128541-outsourcing-em-radiologia-e-uma-realidade-com-preco-acessivel.html

Sintaresp - Após ato, técnicos em radiologia de SP conquistam abertura das negociações

O Sindicato dos Técnologos, Técnicos e Auxiliares em Radiologia no Estado de São Paulo (Sintaresp),  realizou na última quarta-feira (07), com  o apoio da CTB, um ato em frente ao prédio do Sindicato Patronal (Sindhosfil), para pressionar a entidade a  negociar as reivindicações dos trabalhadores do setor.

Há dias, a diretoria do Sintaresp, assessorada pelo depto jurídico, discute com o patronato a pauta de reivindicação da categoria. De acordo com os dirigentes, muitos  itens já haviam sido descartados pela entidade.

Entre as reivindicações estão 7,20% de aumento salarial, fim do banco de horas e uma cláusula de valorização do profissional em radiologia. "Após a pressão do sindicato e da categoria, o Sindhosfil reabriu as negociações de forma coerente. O  avanço nas negociações trouxe bons frutos 7,20% de aumento salarial, fim do banco de horas e cláusula que valoriza o profissional em radiologia", destacou Sinclair Lopes, presidente do Sintaresp.

Logo após o ato os diretores do Sintaresp, assessorados pelo dirigente da CTB-SP, Alex Cardoso, se reuniram com o deputado estadual Alcides Amazonas, que se interessou em conhecer mais sobre as dificuldades da categoria.

A proposta do deputado foi a realização de uma audiência pública na Assembleia Legislativa (Alesp), com a particpação do Secretário de Saúde, para dar esclarecimentos sobre as contratações das OS (Organizações Sociais), que não apenas terceirizam a mão de obra do trabalhador, mas quarteirizam o serviço, precarizando ainda mais o atendimento ao usuário.

"Grandes avanços estão por vir e os trabalhadores do setor em radiologia do Estado de São Paulo poderão contar com o total apoio da CTB e seus sindicatos filiados", destacou o dirigente da CTB, Alex Cardoso. 

Fonte: Portal CTB com Sintaresp - 13/08/2013

UFMG - Portas abertas aos calouros de Tecnologia em Radiologia

Novos alunos foram recepcionados na terça-feira.

 Orientações, recomendações e dicas deram o tom às boas-vindas da Faculdade de Medicina durante a recepção dos novos alunos do curso de graduação de Tecnologia em Radiologia da Unidade, na noite de ontem, 6 de agosto.

Os calouros foram recebidos inicialmente pelo vice-diretor da Faculdade, professor Tarcizo Afonso Nunes, que destacou a história da Faculdade e os progressos do curso, com a criação do Departamento de Anatomia e Imagem (IMA) e a conquista recente da nota máxima conferida ao curso, pelo MEC.

Ele destacou ainda a estrutura oferecida e a oportunidade de formação em um curso chancelado pela Faculdade de Medicina e pela UFMG. Mas lembrou: “Conquistamos a respeitabilidade e mantivemos a tradição ao longo da história da Unidade. Porém, o curso é feito por todos nós: idealizadores, professores e fundamentalmente, os alunos. E nós temos tudo para manter a qualidade do curso”, discursou. O professor Marcelo Mamede, sub-chefe do IMA, aproveitou a ocasião para desejar, ainda, boa sorte e bom trabalho aos recém chegados.

Informações e orientações

 O coordenador da Assessoria de Comunicação Social, Gilberto Boaventura, apresentou aos alunos as principais formas de encontrar informações na Faculdade, como o site, redes sociais, informativos eletrônicos e o jornal impresso da instituição. Gilberto também apresentou outros projetos, como o programa de rádio Saúde com Ciência, oQuarta da Saúde.

A conversa mais informal ficou por conta do coordenador do curso, professor Paulo Márcio. Além de repassar informações sobre procedimentos acadêmicos e as normas acadêmicas, que regem o percurso do aluno na Faculdade, Paulo apresentou projetos como a Tutoria, a Escuta Acadêmica, e deu dicas importantes sobre os próximos períodos, disciplinas e atividades que encontrarão no caminho. “Se eu puder dar um conselho, é: estudem durante o curso. Mas estudem mais durante os primeiros períodos, para que o decorrer da caminhada seja mais tranquilo”, frisou.

FONTE - http://www.medicina.ufmg.br/noticias/?p=35681

Inscrições para Jornada de Radiologia e Medicina Nuclear - UFMG

Até 23 de agosto, estão abertas as inscrições para a apresentação de temas orientados na III Jornada Acadêmica de Radiologia e Medicina Nuclear da UFMG, que será realizada de 21 a 23 de outubro.

Poderão inscrever-se estudantes de Medicina de todas as faculdades de Minas Gerais, que tenham cursado a disciplina Radiologia I, ou correspondente. A inscrição poderá ser individual ou em grupos de até 4 integrantes, pelo e-mail lidiufmg@gmail.com .

A seleção didática ocorrerá no dia 24 de agosto, das 8h às 12h, em sala da Faculdade de Medicina da UFMG a ser definida (o local será divulgado por e-mail).

Para mais informações, acesse o edital.

fonte - jornalismo@medicina.ufmg.br

http://www.medicina.ufmg.br/noticias/?p=35718

Dicas - Sinais de que você está estagnado no emprego

Se seus colegas estão sendo promovidos e você não, há algum tempo você não recebe aumento, você continua fazendo a mesma coisa e não há perspectivas de crescer na empresa, fique atento! Esses são sinais claros de que algo está errado com sua carreira. Reflita um pouco e avalie qual a razão desse cenário. Pode ter certeza que esta estagnação não é positiva.

1 - Sem aumento, na mesmice de sempre, cuidado!

2 - Melhore seu desempenho, assuma novas tarefas.

3 - Não fique estagnado, invista na sua carreira.

Tudo isso vai ajudá-lo a ser visto de outra forma e ganhar maior espaço na empresa. Agora, se depois disso você perceber que nada muda, talvez seja a hora de olhar oportunidades em outras áreas e até mesmo avaliar se é o caso de buscar um novo emprego. Ficar estagnado só vai atrapalhar sua carreira, porque em algum momento você pode ser descartado e no momento de procurar algo fora do trabalho atual, pode ser tarde demais. Descubra alternativas para melhorar seu desempenho. Negocie com seu chefe a possibilidade de deixar de fazer algumas atividades para assumir novas tarefas. Coloque-se à disposição para fazer trabalhos extras. Faça cursos e recicle seus conhecimentos. Apareça mais e mostre os resultados que vêm alcançando. Amplie seus contatos fora da área em que atua e melhore o relacionamento com as pessoas ao redor.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/2013/07/31/sinais-de-que-voce-esta-estagnado-no-emprego/

Dica - Cometer erros no trabalho pode levar à demissão?

Ninguém gosta de errar, muito menos o chefe aceita que o subordinado cometa erros. Quando o deslize é frequente, você pode ser visto como incapaz. Mas situações como essas fazem parte do nosso dia a dia. O importante é encarar os problemas de frente e driblar as frustrações. Ninguém é bom o tempo inteiro. Por isso, procure aprender com os erros e fracassos.

1 - Errar é humano, mas cuidado para não fazer erros com tanta frequência.

2 - Errou? Seja proativo e procure corrigir o erro o quanto antes.

3 - Não desanime. Seja honesto com seu superior, mas principalmente com você.

Pense em como agir para evitar que novos fracassos aconteçam. Todo mundo tem uma segunda chance. Por isso, errou? Examine todas as possibilidades de consertar a situação e evitar a falha. Assuma o erro e não fique inventando mentiras. A transparência gera confiança e seu chefe sempre vai acreditar em você.

Quando questionado pelo chefe, diga que ele tem razão e que você v ai procurar não cometer o mesmo erro novamente. Além disso, seja proativo. Na hora que estourar a bomba, em vez de sair buscando desculpas ou culpados já encontre uma solução. Ao mostrar possíveis saídas, você demonstra comprometimento com o trabalho e proatividade.

Não se deixe abater e vá à busca de oportunidades que o faça se reerguer e consertar o problema. Assuma o problema e não esconda sua responsabilidade. Atitudes maduras só o fazem crescer e levá-lo a seguir em frente.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/2013/08/07/cometer-erros-no-trabalho-pode-levar-a-demissao/

Dica - Falta experiência profissional?

O mercado de trabalho está ficando cada vez mais perverso. Há mais gente sobrando do que vagas disponíveis. Por isso, as empresas, em geral, não se preocupam em dar chance para quem não está preparado. Elas querem pessoas prontas, exceto nos setores que sofrem com a falta de mão de obra qualificada em decorrência da economia aquecida, como TI, Telecom, petróleo, empresas de consultoria e de construção.

1 - Verifique se precisa fazer um curso de atualização.

2 - Há bons cursos profissionalizantes que ajudam na contratação do profissional.

3 - Mostre interesse.  Busque novas oportunidades em áreas diferentes.

Use o fato da pouca experiência a seu favor, diga que você só quer uma oportunidade e para que isso aconteça alguém precisa dar uma chance. Muita gente consegue mudar de área sem ter qualquer contato com a nova atividade e sabe por quê? Porque mostra interesse em recomeçar do zero, persiste e nunca esmorece.

Por isso, identifique o que está faltando em suas habilidades e competências. Depois compare com os requisitos exigidos pelas empresas. Arrume um tempo para se reciclar, fazer algum curso que te ajude nessa busca.  O Senac e o Senai têm ótimos cursos profissionalizantes e até conseguem empregos para os alunos. Quando bater na porta de um futuro empregador, mostre que você não tem a experiência desejada, mas vem correndo atrás para melhorar seu currículo.

fonte - http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/2013/08/09/falta-experiencia/