Muitos profissionais acabam frustrados por não terem sido promovidos. Ficam revirando o desempenho do ano, reavaliam as avaliações feitas, se revoltam com a empresa, chefes e até com os colegas promovidos.
1 - Antes da promoção, avalie o seu desempenho.
2 - Aceite as críticas construtivas.
3 - Deixe o passado pra trás. Arregace as mangas e fique de olho no seu futuro.
Mas há algumas considerações que devem ser feitas, como o tamanho da empresa. Sim, o tamanho da empresa! Muitas vezes há comitês internos que avaliam todos os candidatos à promoção e, de acordo com o nível, as indicações podem ser várias mas a decisão gira em torno de no máximo duas promoções.
Então, antes de tudo, cada profissional precisa aprender a se auto avaliar, identificar e melhorar pontos desejáveis para concorrer de fato para as promoções futuras. Existem profissionais que são especializados em preparar executivos, os chamados “coach” que podem ajudar na identificação dos pontos que devem ser fortalecidos, além de mostrar aos profissionais como descobrirem sozinhos onde estão falhando.
A grande maioria tem dificuldade para se auto avaliar, que é a habilidade fundamental para ser bem sucedido. Para isso é preciso ser completamente honesto consigo mesmo, o que é bastante difícil.
Pior ainda é para os avaliadores dizerem as verdades desagradáveis aos profissionais avaliados. Mas essa é a melhor forma de ajuda a profissionais que querem ser promovidos na sua carreira e que devem entender que ao ouvir uma opinião desagradável mas honesta, o avaliador estará contribuindo de uma forma bem objetiva com o profissional que terá uma perspectiva direta sobre como deve atuar para chegar à promoção desejada.
O desânimo não ajuda em nada, mas a consciência do que deve ser feito sim, desde que arregace as mangas e se empenhe de verdade.
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