Você é chamado para uma dinâmica de grupo. É a sua primeira oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. E agora?
A dinâmica de grupo tem como objetivos abreviar o processo seletivo e
acompanhar a reação dos candidatos num grupo. Em geral o número de
candidatos participantes não passa de 15.
Ser aprovado numa dinâmica não significa que a vaga já é sua, é
apenas a primeira etapa. Você poderá ser convidado para uma ou mais
entrevista e, quem sabe, para testes práticos também.
Existem várias maneiras de se organizar este processo seletivo. A
mais tradicional é a realizada por meio de um "bate-papo" entre os
candidatos e os selecionadores, com a presença de um profissional que
direcionará a dinâmica, e outro encarregado de avaliar o desempenho de
cada candidato, anotando os resultados individuais.
Cada empresa cria seus métodos, adaptados à sua realidade e ao que
precisam encontrar no profissional: podem simular técnicas de vendas,
promover competições entre dois grupos, dramatizações, tarefas manuais
etc. O objetivo é oferecer condições para uma análise de comportamento.
Para se destacar numa dinâmica, você precisa manter a calma,
controlar seus nervos e sua timidez, informar-se sobre a empresa e estar
atualizado. Não queira aparecer demais. Procure ser participativo, mas
não exagere, não opine demais, nem critique muito alguma situação
abordada ou algum membro do grupo.
A cautela é válida sempre, ainda mais com assuntos polêmicos, como
religião ou política. Evite os discursos exagerados e contenha-se. Use
de bom senso para que possa garantir bons resultados
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