Infelizmente, há muitos chefes que não sabem ser líderes e esquecem que pra ter um time motivado é preciso reconhecer o bom trabalho desenvolvido. Por isso, não espere elogios por um trabalho bem feito e muito menos fique triste por isso. Não sinta desvalorizado quando o chefe não faz menções positivas sobre seu desempenho.
1 - Faça o seu trabalho com entusiasmo. Independa de elogios
2 - Mostre o seu interesse sempre.
3 - No momento da avaliação procure saber se há insatisfações.
Existem outros sinais de que ele está satisfeito com o seu trabalho. Se você continua na equipe, se ele te promove ou dá aumentos significativos de salário é porque ele prefere agir na hora de reconhecer um profissional, em vez de ficar rasgando elogios.
Agora, se você percebe que seu trabalho não é recompensado de forma alguma, procure ter um feedback pra evitar surpresas desagradáveis no momento da avaliação. Claro que receber elogios faz bem ao ego e é uma maneira de você se sentir reconhecido. O problema é que poucos sãos os chefes que costumam elogiar o trabalho da equipe.
Quando isso não acontecer, não se sinta diminuído. Apenas fique esperto pra não descobrir mais tarde que a falta de elogios era consequência de uma insatisfação do chefe em relação ao seu desempenho profissional. No mais, lembre-se que o mundo corporativo é perverso e competitivo. Não se deixe abater pela falta de elogios. Aprenda a se valorizar e mude de postura pra chegar lá, sem traumas!
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