Você tenta ganhar a confiança do chefe, mostra proatividade e está
sempre disposto a encarar novos desafios, mas não consegue que ele te dê
mais atribuições. Aí, você começa a achar que o problema está com você.
Antes de sentir-se culpado e acreditar que de fato não tem competência
suficiente para desenvolver seu trabalho, faça uma pequena reflexão.
Há
muitos chefes por aí que são extremamente centralizadores e têm
dificuldade em delegar. Não será esse o caso? Se realmente você estiver
fazendo tudo direitinho e perceber que seu chefe não confia na equipe, o
problema pode estar com ele. E, como lidar com um chefe assim? Tente
com jeitinho mostrar que você é um aliado, com quem ele pode contar.
Chefes centralizadores, em geral, costumam ser inseguros e temem que a
equipe não consiga fazer aquela atividade tão bem quanto ele. Por isso,
deixe claro que está ali pra aprender, que quer ajudá-lo a dividir o
trabalho como forma de desafogá-lo do excesso de tarefas. Procure também
tirar a impressão de que você quer o lugar dele.
Chefes inseguros costumam ter na cabeça essa ideia infundada e sempre
acham que os subordinados são uma ameaça. Então, fale que deseja ficar
com a parte mais operacional, livrando-o de tarefas menos estratégicas e
permitindo que ele se concentre naquilo que é necessário. Essas são
táticas que vão ajudando a conquistar a confiança do chefe e aos poucos
fazendo com que ele delegue mais.
Nenhum comentário:
Postar um comentário