Muitas vezes a empresa reconhece seu desempenho e na avaliação anual
quer recompensá-lo com uma promoção. Muito legal não? Seria se você
recebesse aumento de salário, como reconhece a própria legislação.
Quando a empresa possui uma política de cargos e salários, esta seria a
atitude correta. Se isso não acontecer, tenha uma conversa com o chefe e
o RH para entender o que houve.
Caso a justificativa esteja ligada a um problema financeiro da
empresa, alinhe com o RH uma posição a curto prazo. Se você confia na
empresa, pode esperar um pouco mais para que a situação se resolva. Os
meses se passaram e nada de aumento, cobre uma resposta. Se mesmo assim,
nada acontecer avalie se vale a pena continuar na empresa.
Acha que foi enrolado? Tenha uma conversa honesta com o chefe ou
o RH. Nenhuma empresa pode promover funcionários sem que eles se
encaixem à faixa salarial daquele cargo. Legalmente, esse tipo de ação é
ilegal. A menos que você esteja disposto a correr o risco de esperar
que um dia o tão sonhado aumento aconteça.
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