Muita gente torce o nariz pra pessoas que entraram na empresa pelo
conhecido “Quem Indica” (QI). Se esse é o seu caso, comece a reavaliar
seus valores. As empresas valorizam muito referências quando estão
buscando candidatos. Lógico que ter uma boa indicação não é tudo na hora
de participar de um processo seletivo. Experiência, formação acadêmica e
fluência em idiomas contam bastante. Mas ter uma boa rede de contatos faz a diferença. Uma boa indicação só vai reafirmar seu talento e comprovar o quanto você desenvolveu uma carreira valiosa até ali.
Por isso, durante toda a vida profissional procure cultivar sua rede
de contatos. Mantenha vivo seu networking o tempo inteiro e não procure
ex-chefes ou colegas apenas quando precisa. Essas pessoas são valiosas
na hora em que você tiver procurando emprego. Evite confrontos com
chefes, porque ao buscar um novo emprego no futuro ele poderá falar bem
de você quando o recrutador pedir referências suas.
Também não brigue com colegas de trabalho, afinal você não sabe se
amanhã encontrará com algum deles no caminho. Lembre-se, quanto mais
gente puder acenar a seu favor, melhor pra você. E não se engane.
Talento é fundamental, mas sem uma boa indicação dificilmente você
chegará a boas oportunidades no mercado. Todo chefe gosta de trabalhar
com pessoas em quem confia.
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