Algumas pessoas reclamam que o chefe não assume a responsabilidade de
nada e ainda quer jogar a culpa no funcionário. Comportamentos como
esse são comuns em chefes inseguros. O resultado é desastroso. Chefe
precisa defender a equipe e bancar erros.
Culpar
os outros, não admitir erros ou fracassos não são atitudes de um bom
líder. O que fazer? O ideal é ter argumentos que não permitam que o
chefe jogue a culpa ou responsabilidade em você. Se isso não for
possível, procure ter paciência e ver se dá pra contornar a situação. Busque soluções para consertar o problema, evitando assim que o chefe concentre-se em se justificar e apontar culpados.
E o mais importante, não assuma os erros do chefe. Ele precisa
entender que como líder é responsável pelos erros da área, mesmo que a
culpa seja da equipe. Quando algo dá errado, ele deve chamar o
funcionário e tentar evitar que novas falhas aconteçam. Agora, se você é
sempre o bode expiatório, tente por um ponto final na situação. Se
ficar insustentável, talvez seja a hora de dar um cartão vermelho no
Nenhum comentário:
Postar um comentário