Os primeiros meses no novo emprego são cruciais para quem está
chegando. O profissional fica sob a mira do chefe que observa o
comportamento do novato. É nessa hora, que o chefe avalia se fez a
escolha certa, quais as suas habilidades e pontos fracos.
Por
isso, erros podem prejudicar a imagem do recém-chegado. Claro que
cometer falhas é humano, sobretudo quando se desconhece o ambiente, o
estilo de gestão do novo chefe e o próprio trabalho. Errou? Não tente
tapar o sol com a peneira.
Assuma que cometeu um pequeno deslize e mostre que a experiência
servirá de aprendizado para não repetir o erro. Evite uma postura
arrogante, seja paciente e peça ajuda quando não souber fazer a atividade.
Se o problema estiver ligado ao fato de você desconhecer as políticas
da empresa, abra o jogo com o chefe. Assim, vocês já vão alinhando
alguns pontos e aparando arestas. Mas procure conhecer como funcionam.
Se há excesso de trabalho, acene para o chefe. Mostre quais são as
atividades que está realizando e negocie as prioridades e prazos. Seja
flexível e peça ajuda. O chefe deve ser um aliado para que você
estabeleça prioridades.
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